“奖金的分配比例，由区域负责人自行把握，集团只管员工奖金下限，除非是奖金分配太不合理太不公平，集团不会插手分配，只要区域负责人你摆得平员工。
而区域的成本，也是由区域负责人自行把握，该招多少人，哪些钱该不该的，你们自己决定，我只管上缴到母公司的利润。
当然，要是这个区域你们赚饱了，但我觉得还有潜力可挖，那就别怪我派第二个团队来竞争，或者我更换区域负责人，好理解吧？”
众人都点了点头。
责权利都划分的非常清楚。
不过以前的那些中层干部，却都看透了玄机。
这个区域负责人看似权利很大，但实际上非常的不好做了。
单单一个奖金分配，就可以把人逼疯。
面上看起来是集团不插手，但前提是摆得平员工。
而且……
最重要的是，成本。
过往大多损公肥私的法子，用不上了。
按照这个方法，区域的经营利润，和员工的收入息息相关，你乱钱试试。
甚至，脑子转得快的，大多也猜到公司的下一步的机构调整思路。
给了区域负责人如此大的权利，不可能没有制衡，否则，区域公司就成为了独立王国了。
不出他们的所料，卿云接下来的话，揭开了谜底。
