宋词似乎对他的反应早有预料，微微点头：“有个在体系内摸爬滚打过的人帮你，能省不少事，也能让监管层更放心。”
“不知是哪方贤才？我想提前沟通一下工作思路。”林海峰试探着问。
“他叫鲁玉刚，目前在工行电子银行部，是个实干的人。”宋词语气平淡，停顿了一下，又补充道，“是我大学时的室友，知根知底。”
林海峰嘴角轻轻抽动了一下。大学室友这四个字背后的分量，远不止“挖来的人才”那么简单。
这人一定是董事长铁杆中的铁杆，心腹中的心腹。让这样的人空降到核心团队，意图很明确：
一方面加强专业力量，另一方面，在腾达作为第一大股东但非全资控股的网商银行里，安插一双绝对可靠的眼睛，确保集团战略意志的贯彻。
同时，也是对即将独当一面的自己，一种恰到好处的制衡。
网商银行虽由腾达发起，但作为独立持牌金融机构，拥有完整法人治理结构。
宋词既要保持其创新活力，又要确保这个未来可能承载万亿资金的“亲儿子”不脱离掌控。安插“自己人”，是必然之选。
办公室陷入短暂的沉默，宋词给了林海峰足够的时间去消化这个信息。
几分钟后，十分自然地转换话题：“你走之后，易付通不能停摆。你自己耕耘多年，有没有合适的人选可以推荐，接任总裁？”
林海峰立刻更加谨慎：“宋董，人事任命是集团最高决策，尤其是易付通这样的重要板块，理应由您独断。我不便置喙。”
宋词心中了然，手指在光滑的桌面上轻轻敲了一下：“不必有顾忌。
你是后加入集团的干将，我想听听你的视角和意见。毕竟，你最了解易付通需要什么样的掌舵人。”
林海峰深深看了董事长一眼，对那句看似随意却暗藏深意的“后加入”微微一惊。
看来他对腾达内部看不见的派系脉络和微妙平衡，洞若观火。
腾达如今已是亚洲第一大互联网巨头，体量庞大，结构复杂。
早期随宋词打江山、如今位居高位的“元老派”，多聚集在ceo张勇与coo王静麾下。
而后来被高薪引进、凭专业能力开疆拓土的“新生代”，以cfo陈安为首，与元老派之间难免存在资源争夺、理念冲突与权力博弈。
这种摩擦，是任何大型组织都无法避免的副产品。
林海峰自己，便被普遍视为“新生代”的佼佼者。
瞬间明白了董事长的意图，自己调任后，易付通总裁这个要职，并不希望落入“元老派”手中，从而打破现在的平衡。
他希望这个位置暂留在“新生代”体系内，所以让自己这个派系代表推荐接班人，既示尊重，也是考验。
宋词见林海峰神情几经变幻，最终露出恍然之色，心中暗暗点头。
集团大了，派系与摩擦无法根除，关键是科学引导、有效控制，将内耗化为良性竞争，遏制其破坏性。
此前，通过高管轮岗、强化okr考核等方式，削弱了“元老派”中过于强势的张勇一系。
