等了一会，李家辉匆匆赶来，看向陆良满脸崇拜，他只是稍微提了个建议，锤子就无了。
还不到一个月，这种效率，就算是阿狸企鹅恐怕也做不到，让人直呼恐怖如斯。
企业的规模越大，内部体系就越臃肿，每逢重要决定，总是要开会开会再开会。
一个月，可能别人连企划都没做好。
陆良淡然一笑：「趁着今天人都齐，大家认识一下，就顺便再开个小会。」
他重新调整架构，胡薇薇职务不变，王晓峰功成身退，出任财务副总监，总监职位他打算安排别人空降，免得让摩拜系成型。
公司的首席架构师，暂时虚位以待，副首席分别是李家辉跟郑耀文。
前者有天赋，后者有经验，陆良也不确定是天赋重要，还是经验重要。
就让他们双方先合作，把锤子OS变成天星OS，再移植到汽车上面。
谁有能力，谁就能担任公司的首席架构师，享有5000万的年薪。
除了胡薇薇三年5%的干股，陆良不打算再动用股权激励，起码现在不打算。
所谓股权激励，只不过是企业没钱，用于捆绑人才的手段，或是企业发展至瓶颈期，用于激励员工向上突破的手段。
他们虽然刚起步，但并不缺钱，能用钱解决的事，还是尽量少用股权。
在一一看无一错版本！
本轮调整，大部分人都很满意，郑耀文更是满面春光，满意的不能再满意。
以为陆良挖他过来，就是给新公司当肥料，但现在看情况，还有上位的可能。
抛开以后有的股权激励，光是摆在眼前5000万的年薪，就足以让他肝脑涂地。
李家辉脸色难看，心里有点不舒服，却也不得不接受。
他虽然年轻，但也清楚，之前那幺受陆良重视，纯粹是蜀中无大将，让他作先锋。
现在锤子研发部门整个班底都过来，也有更加合适的人，他也变得不那幺重要。
