第609章 被排挤的TK
「感觉？挺好的。」
程伟干笑几声，他想说陆良太多疑，但是他不敢。
只能默默为柳晴祈祷，希望她逢凶化吉，遇难成祥，否极泰来，活出第二世。
「这些天跟朱景世配合的怎幺样？」
陆良跟程伟边走边聊，来都来了，他也就顺道了解滴滴的情况。
程伟答道：「目前公司在职员工的男女比例，已经降到61比39。」
柳晴在位时，为了平息那年几宗司机奸杀的恶性案件，引发的舆论危机。
先后成立了女性关爱联盟，还有多元化联盟，导致滴滴职工男女比例严重失调。
于是去年年末，他们打着上市之由，左手股权激励，右手严苛律例，开始处理这种乱象。
事实证明，女性极其容易被分化。
只要把为她们撑腰的柳晴清除，再拉拢次一级的领导者，如法务主管黄莫莉，又比如市场部副总监王馨，她们就是一团散沙。
再稍微施加一下压力，把以前只让男职工负责的业务交给她们，她们就不堪重负，连补偿金都不用给，极其主动，辞职走人。
「女性还是好解决，就算天塌下来，家里还有男人顶着。
陆良感慨，想到天星科技那些程式设计师。
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毕竟已婚女性在职场受了委屈，还可以回家跟老公哭诉，老公十有八九会心软，让她辞职休息一段时间。
如果是未婚女性，还有爸妈可以啃老，反正是女儿，就算养到三十岁也是应该的。
如果长得漂亮点的，还有一群备胎，根本没压力。
但反观男性，未婚需要攒钱结婚，已婚需要攒钱买房，买了房需要还房贷，有了孩子还要养。
