一个结结巴巴地说“一切都挺好的，领导们都……很关心我们”，另一个则是泛泛地谈了些“希望提高台里道具的装置水平”的空话。
没办法，这两个员工的直属领导就在场，他们是脑子坏掉了，才敢在这里说领导的坏话，说公司的不好。
按照之前的职场经验，这个时候只能捡好听的说才行。
柳茹梦耐心听完，然后笑着点点头，回应道：“感谢你们的坦诚。鉴于你们提供了初步意见，我会通知人事部，给你们本月工资增加5%作为资讯反馈的奖励。”
加薪5%？
仅仅因为说了几句话？
而且还是这种没什么营养的话？
如果是真的提了什么有用的意见，或者是说出了某些管理层的龌龊，那是不是给的涨薪奖励就更多了呢？
剩下的这八个人眼睛全都瞬间亮了，而会议室里的中高层们则是心头一沉，预感到要大事不妙了。
柳茹梦看向第三位，这是一个看起来有些耿直的灯光组小伙子，问道：“这位同事，你呢？茶水间的咖啡豆是不是经常断货？或者说领文具很不方便？”
小伙子一愣，随即像是被戳中了心事，犹豫了一下，才豁出去般说道：“柳……柳总！茶水间的福利一直被克扣！说是每天有免费茶点咖啡，但经常只有最便宜最难喝的茶包，咖啡豆？那是什么？没影子的事！还有……还有厕纸！用的是最劣质的那种，又薄又糙，还经常断供！我们很多同事都得自己从家里带纸来上班！您说……这像话吗？”
柳茹梦眼神微冷，瞥了人事部主管这方面的经理李芬一眼。
李芬的脸则是瞬间涨成了猪肝色，恨不得找个地缝钻进去。
“很好，你提供的资讯具体，很有价值。你的工资，上调15%。”
然后，柳茹梦看向剩下的基层员工，“大家看到了，只要言之有物，真正对电视台有益，无论是提建议还是反映问题，我都会给予实实在在的奖励。而如果你们反应的主管如果敢给你们，穿小鞋，打击报复，直接和我说，我会毫不留情开除他们。现在，下一位。”
“胡萝卜”的甜头如此巨大，而且有总经理撑腰，还怕这些主管做什么？
柳茹梦的这些做法，彻底的打消了基层员工的顾虑。
紧接著，这些基层员工们的吐槽便如同开闸洪水般涌出。
“柳总！我是后期剪辑的，我想说加班制度太不合理了！经常是无意义的等领导审片，一等就是大半夜，没专案也硬耗著，加班费还经常算不清！”
“我们新闻采编的交通补贴，申请流程特别繁琐，层层签字，最后还经常被打回来！”
“广告部！钱经理！”一个发行部的员工直接点了名，声音带著压抑的愤怒，“他利用职权，强行安排了好几个他熟悉的小工厂的垃圾广告，时段很差，价格却比市场价高！质量差得要命，观众投诉很多，严重拉低了我们的广告口碑！我们下面跑业务的都知道，但没人敢说……”
“对！还有他那个亲戚开的道具公司，提供的布景材料又贵又不合格……”
“财务报销拖几个月是常事，找领导签字比登天还难……”
每一条“罪状”被抛出来，就像一记记响亮的耳光，抽在对应部门负责人的脸上。
熟话说，水至清则无鱼，其实任何的公司里，像这样的问题，都是普遍存在，并且屡禁不止的。
林火旺明白这个道理，柳茹梦也很清楚这是客观存在的事实。
只不过，现在拿这些“把柄”来狠狠敲一敲亚洲电视的管理层，那就相当的好用。
这不……
像广告部的经理钱伟强就汗如雨下，身体微微发抖，看向那个爆料员工的眼神里，也是充满了怨毒。
其他被投诉和举报的管理层，同样是紧张与害怕。
柳茹梦一边听一边记录，手中的笔可以说是一刻未停，将每一个问题、每一个名字都清晰地记录在案。
“阿容。”
柳茹梦头也不抬地叫了一声，坐在她旁边的吕瑞容。
而一直处于震撼和紧张状态的吕瑞容才猛地回过神来，应道：“啊？茹梦姐……不，柳总！”
“这些你都记下来了吗？”柳茹梦问。
吕瑞容连忙点头，也翻开自己面前的笔记本。
刚刚观察了柳茹梦是怎么记录的时候，吕瑞容也学着她的样子，简明扼要的将这些员工们反应的问题给记录下来了。
柳茹梦瞥了一眼，然后表情十分严厉地说道：“很好。那么现在，你来告诉我，根据我们之前初步拟定的员工守则和管理条例，对于克扣员工福利、违规采购劣质物资、利用职权违规安排广告、拖延报销流程这些行为，分别该怎么处理？”
吕瑞容的心砰砰直跳，看著柳茹梦平静却极具压迫力的侧脸，又看看笔记本上自己记得密密麻麻的问题，努力回忆著柳茹梦之前和她说的那些原则。
她深吸一口气，努力让自己的声音听起来镇定：“根……根据条例，克扣员工福利属于侵占公司财产，责任人需全额补回差额，并处所涉金额双倍罚款，严重者开除并追究法律责任。
采购劣质高价物资，涉及利益输送，应立即停止合作，追回损失，责任人停职接受调查。
利用职权违规安排广告，同样是利益输送，撤销所有违规广告合同，责任人即刻免职，追缴非法所得，并视金额大小决定是否报警处理。
至于拖延报销流程，属于渎职和管理混乱，责任人需书面检讨并扣发当月绩效，主管领导负连带责任……”
她说得有些磕巴，有时还需要停下来想想措辞，但核心意思基本清晰。
能在这么短的时间内，吕瑞容便将新定好的公司管理条例记得大差不差，并且还活学活用起来，可以说是相当的不容易。
毕竟，她连大学都没有上过，更没有从事过任何的管理工作。
能把这些条例这般运用，可以说是相当有天赋的了。
只不过，她也没什么自信，不知道自己说得对不对，一边说还要一边偷偷看柳茹梦脸上的表情。
尤其是看到她皱起了眉头后，声音立马就变小。
柳茹梦则是一边听，一边微微点头，偶尔会插话补充或修正一些处理的细节，道：“‘渎职和管理混乱’描述不够准确，应明确为‘违反公司财务流程管理规定，效率低下，损害员工权益’……连带责任的层级要明确到部门负责人……”
她的语气平静，就像是在给吕瑞容上一堂生动的管理课。
吕瑞容也是很认真地听著，飞快地在本子上记下柳茹梦的每一个补充，然后思考着为什么要这么做，自己下一次碰到类似的情况，应该要怎么处理。
这一下，她算是彻底明白了。柳茹梦这是在手把手地教她，如何运用条例和规则，来如何处置问题。
