于是安珀就将一个名为‘现场执行官’的权限，分配到了乔治的头上。
让他能够控制正十六面体进行短距离的移动，并能够选定切割目标。而一种类似‘电子栅栏’般的存在，也将正十六面体的活动范围，限定在了这片小行星带当中。
安珀的设定是，一旦出现有人要强行将‘可成长式大型开采精炼核心’拖走的情况，那么这玩意就会直接进入不可逆的自我分解过程
交代完这些事情，并了解到在金融业务部门的帮助下，阿特拉斯矿业已经成为联邦和星龙帝国边境地区的头部矿业供应商后。
安珀也做出了下一步的指示——依靠‘可成长式大型开采精炼核心’远超人类科技水平的矿石精炼技术，在边境地区完成对于精炼矿石的市场垄断。
至于扩产后增长的利润，它们的用途在一开始就已经被定了下来。
那就是支持阿特拉斯私人军事公司接下来的爆兵计划.
安排完矿区的相关工作，并给矿工们排了个立即开始执行的十天轮班假之后，安珀便离开了矿区前往许久未去的巴别塔。
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卢比昂五号的战事结束后，开始将主要精力放在战后重建工作、小行星带开采和爆兵这三个项目上的阿特拉斯集团，整体的节奏相比之前要放缓了不少。
当然，这个放缓指得是在项目节奏上的放缓，阿特拉斯的员工在实际工作上的效率依旧保持着极高的水准。
全集团从大到小所有的项目，甚至包括员工食堂的每日备餐，都有莉莉丝在通过计算后，设置好的项目时间表和进度表。
而在莉莉丝对全体员工进行工作行为监控的‘精细化管理’下，公司内部的奖惩基本上都是‘当日发现、当日裁决’，保证没有任何冤假错案。
当拥有小行星内的不断扩建的服务器阵列，来维持自身的计算、存储需求后，莉莉丝现在的能力已经到了一个其他ai难以企及的高度。
管理阿特拉斯集团各个子公司旗下的一万多名员工，对于她来说只不过是分出一点点的算力就足够了。
所有的项目都从顶层开始被她分解，然后一层层下达到对应层级的员工。
所有人每天都能在个人终端上看到自己今天应该完成的工作任务，以及整体任务进度，自己是否有任务滞后等信息。
除了中层及以上层级的主管，偶尔需要在一起商讨外，其他员工只需要按时按质完成自己的任务就行。
如果每天都能完成今日应该完成的工作内容，并持续一个月的话，员工就会在工资之外再获得一笔‘全勤奖’。
可以说，莉莉丝的公司管理模块，堪称终极版的‘全自动化打工人管理软件’.
