说到这里，卡修斯顿了顿，似乎是在回忆着什么，片刻后才继续说道：
“说起来，之前因为员工家属福利方面的效率问题，还捅到了boss那去了.”
“真假？还有这事？”另外几个业务代表一下子露出吃瓜的眼神，然后看向了坐在中间的卡修斯。
作为这次谈判的负责人，卡修斯在阿特拉斯内部的员工等级、权限比他们都高一些，所以也能接触到一些其他人不知道的消息。
“我也是道听途说了，而且这些东西也不知道真假，我只能挑些能讲给你们听的.大概就是前段时间不是陆陆续续进来了不少新员工，还是携家带口的那种，所以当时就有大量需要申请员工家属福利的申请。
正常来说，员工福利部的审批效率都是很高的，而且还有‘企业管理系统’来辅助，所以很多时候这些申请都是一个小时内就通过了。
结果刚被提拔上来的员工福利部的总监和他下面的几个员工，不知道脑袋抽了什么风，竟然在审批环节上动了歪心思，申请福利的员工如果不掏点好处出来，就会被卡很久的流程。”
“咱们公司还会发生这种事情？结果呢？”其他人好奇的追问道。
卡修斯：“结果就是——‘事是上午干的，人是下午被带走的’，boss据说发了挺大的火，人力资源中心和内务部的两个总监被他喷得狗血淋头，说他们俩‘治下’能力让他产生了怀疑，还扣掉了今年50%的绩效奖金.”
“卧槽，全年绩效50%这么狠！”
“这太正常了~”卡修斯摆了摆手，似乎对这个处罚并不感到意外，“你们要知道，boss对于涉及到内部员工福利、薪资待遇这块的问题，向来都是‘零容忍’的，处理起来也是从重从严.”
