“我的解决方案是提高薪俸，减少经费，把钱都用在实事上。”
罗清水微皱眉道：“提高薪俸，减少经费，有什么标准？”
唐宁道：“我就讳言了，本宗经费分配向来是三三二二制，把私下的这份灵石收入放到明面上来，直接加到他们薪俸里去，当然，要进行一定削减，然后经费就作为真正部科经费使用。”
“这里面会考虑到各方因素，因此需要详细修订，最终会拿出一个各方都能够接受的方案。”
罗清水道：“这是不是有点太理想化了？你怎么确保薪俸增加之后，他们不动用部科的那一部分经费？”
唐宁道：“这就是整个财务变革的关键，我们要收回各部科对经费的支配权，部科执事不再具有掌握经费的权利，宗门所有经费直接扣押在元易殿。”
“我们将有一份明确的规章制度，譬如弟子每次出去执行多少经费奖励，执行一项计划需要多少经费支出。”
“这些开支让弟子本人直接到元易殿领取，不再通过部科管事和执事之手，这样可以防止经费的亏空。”
唐宁说完后，殿内陷入短暂沉默，一时间鸦雀无声，过了一会儿，罗清水道：“诸位师弟以为这个变革方案如何？”
史名随道：“这恐怕不行，执事管理部科，本身就拥有人事和财政权，将他们财政权完全剥夺，就相当于打乱了我们内部建制。”
“再者，将所有财政的分配权交给元易殿，又怎么能保证元易殿那些手握分配权的人不会从中捞取利益？到最后，事情还是回到那个起点。”
“而且，执事一旦没有财政权，很有可能导致某些人干脆什么都不管，反正他只拿自己的那一份薪俸经费便是，我们宗门整个运行和维系，全是靠着各部科执事在管理。”
“他们一旦撒手，整个宗门会陷入一种瘫痪状态，随之也会衍生诸多在财政方面的问题。”
“譬如，让部科所有人每个月外出执行任务，不管有没有任务也让他们去执行，从而套取相应的经费。”
