“掌柜的，不是说准备高考的事情去了吗？咋这么快就回来了？”
回到“南行头”，桑玉颗这会儿正在用取奶器攒口粮，冰箱里装了有二十几瓶，足够两大坨新生儿吃的。
刚出满月，俩小孩体型已经初具规模，跟张大象一样，天生的外胚型大骨架，家道中落了也不怕，至少卖苦力也能吃上饭。
“正好等几个电话，现在也不忙。”
天气已经热了起来，开始发“藿香正气水”的阶段，高温随时都会来。
这两天气温已经在二十八二十九恒定，跳个最高温度三十五六七八也很正常。
好在张大象并不赶工期，十几个工地都是拆分出来的生产线或者功能区，投入生产之后本身就能产生效益。
像分包车间，主要就是为菜干准备的，这个跟果蔬脆片完全不一样，因为菜干大多都要泡发之后再食用，分装就类似米面，要求低得多。
还有像注塑车间，这种主要成本在地面平整上，设备就一个模具值钱，剩下的其实都可以土办法搞定，厂房更是直接钢结构就行，施工速度极快。
这些业务全都由“固定资产管理部”接手就行，里面很多都是张家本身就干过造价、预算、采购、施工等等业务的人，还有两个退休老头儿更是监管单位出来的，基本不会有太多琐碎的麻烦让张大象来摆平。在地面建筑这种固定资产投入上，非高科技产业领域，张大象拿个方向就行，前期工作就只有一个地皮和征地补偿形式谈判，他会亲自出马。
剩下的，预算过了就是过了，张气赏这个老会计做个沟通就行。
指着承包物料供应或者分包工程项目赚点儿，外面的人暂时很难接触，原因也很简单，哪怕是建筑工人，张大象现在也不缺。
以“十字坡·滨江店”为例，这会儿小工在跟师傅的时候，已经有二三十个妫川县的小工开始学习建筑工地上的技术，张市村的培训班本身就能提供施工员证书的获取。
但这些妫川县出来的人，来的时候，是有“约法三章”的，那就是学到技术。
除了常见的砌筑工、模板工等等，工地上的信号司索工、设备拆卸工这些工种，张市村的培训班都提供了训练场地。
再加上叉车工、挖机工等等工程设备操作培训，对有点儿追求，想要有一技之长的人来说，这些都是将来的吃饭家伙。
只不过张大象暂时还没有打算面向社会招生，暂时还是以内部需求为主，筹备职业技工学校的进度还是有所控制。
现阶段也不是常见的学校学习制度，而是“学徒制”，跟国家规定的学徒制也不一样，是土办法的“传帮带”“老带新”。
师傅就是班组长或者工段长车间主任，徒弟就是实习工、学徒工，这里面并非是靠师傅的一颗热心肠来传授技术以及实地指点经验，而是张大象专门有“老职工奖金”和“带学徒奖金”。
这两份奖金，前一个是入职当年算三年；后一个就是人头费为主，带一个徒弟五十块钱一个月。三个月到六个月就是实习期，张大象的工地多，不愁时间不够，所以带徒弟最少一个能拿一百五，很多老师傅平时自己上工非常拚，就想多挣钱，但因为带徒弟的缘故，现在也学会了该偷偷懒的时候就偷偷懒。一百五足够换个三天发发懒，验收部也不管你这点儿偷懒，只看结果。
最重要的是张大象成立“人力资源开发部”之后，有一个办公室是跟平江大学数学院合作的，目前跟暨阳市劳动公署一起合作，做了一个“有效劳动工时”的模型出来。
今年实际上已经测试了三个月，七月份高考季就是满四个月，十几个工地的同样工序工种，做了实际对照。
