“对对对，周总功不可没！”眾人纷纷附和，举起手中的茶杯或饮料，向著周宇致意。
“来来来，开动开动，吃饱了才有力气继续干！”周宇招呼著大家，同时拿起筷子，率先向那锅色泽诱人、汤汁浓郁的地锅鸡发起了“进攻”。
吃得差不多了，周宇没忘记这次的正事。
“之前聚集大家的时候，因为不確定能否拿到天使轮投资，一直没有跟大家提福利待遇的事。”
“大家也很支持我，没有主动提过。”
周宇当时选人的时候其实也作了个小弊，
他一边查看人的个人专业能力一边查看对方对他的好感值。
专业能力差不多的情况下，他选的人对他的好感值都在100以上，
正因为如此，周宇才能保证前期在没资金的情况，能让这些人心甘情愿的动起来。
说到底，还是没钱惹的祸。
但是吧，一个团队，特別是创业团队，老板没有个人魅力肯定是不行的。
这倒不是说方便老板画大饼。
而是事关一个团队的韧性。
如果老板缺乏个人魅力，团队成员很容易会把金钱利益放在首位，这样的团队很难长久，更难以面对创业路上的种种挑战。
他並不赞同那种仅仅依靠“画大饼”来维繫团队的做法，因为那无异於饮鳩止渴，最终只会让团队分崩离析。
“现在既然拿到了投资，我们需要先说下股份的事。”
其他人听到这话，纷纷放下了筷子，看著周宇。
股份这东西，对於大学生来说，都只听过，但真正接触和了解的人基本没有。
“我们要明確的是，这次的投资並不是无偿的，投资人会占据我们团队的一部分股份，作为他们提供资金的回报，但是，这並不意味著我们就会失去对项目的控制权。”
“在股份分配上，我会根据每个人的贡献和投入来进行分配，这包括大家的专业技能、工作时间、以及为团队带来的资源等等。”
“也就是说，每个人分到的股份是不一样的。”
“另外，我还要提醒大家的是，股份並不是一成不变的。”
周宇继续说道，“隨著项目的进展和团队的发展，我们的股份可能会进行调整，但是，这种调整会基於大家的贡献和团队的利益来进行，確保每个人都能得到应有的回报。”
“股份这块会涉及到分红，一般分红是按年来分，但我们按照季度来分。”
“当然，你们如果觉得分红的事情太遥远了，还有一种选择。”
“那就是在项目后，盈利的第一个月领工资。”
“前期创业，工资肯定没多高就是了。”
“我个人目前虽有学校给的奖励，但大部分要养家。
“身上確实没多少，要不然我都先给大家发一点。”
“如果有人觉得这种方式接受不了，可以跟我说，退出这个项目。”
“退出的人，我会给1000元的红包作为这段时间的辛苦费。”
“你们可以好好考虑下。”
大家面面相。
现在项目还没上，分红和工资的事好像镜中月，看得到，摸不到。
“我相信鱼哥，反正我没见过比你耿聪的人了，分红的事我支持！”
徐胡见到大家不说话，连忙表態。
果然，他一说话，其他人都同意了他的说法。
周宇微微一笑，看到了上涨的好感值。
但嘴角还没有放下，他就看见有个人对他的好感没有增长。
周宇没说什么，继续他的事情。
