“剩下几家还没成立的公司，一起討论掉吧。”
罗阳一次性的將问题解决掉；“海外共享单车项目不用多想，我只占少数股份，肯定是作为分公司存在，智慧型手机项目，我初步的计划是引入若干家投资机构或者合作者一起做这个项目，將来肯定也是要谋求上市的，所以也归类到分公司里去，至於新能源汽车项目，体量会很大，要保持其独立性，所以也归类到分公司里去吧。”
在他解说的时候，陈智彬已经將表格填好。
“关於这方面，还有其他问题吗？”
罗阳说完之后看向孙德祥和陈智彬。
“关於分子公司归类的问题已经解决了。”
孙德祥立即回復道：“我继续往下匯报。”
罗阳点点头，示意他继续。
“接下来要匯报的是关於集团本部以及下属分子公司所有成员的定级问题。”
这也是经过董事局会议审议过的计划內容，採用的是双序列培养模式，不管是p序列还是m序列，或者两个序列都兼有的，都给出了评定標准和理由。
接下来的ppt匯报內容就都是表格形式了。
因为涉及到的人员名单实在太多（粗略计算一下，现在集团总部和下属10家分子公司加起来的员工数量已经超过15万，尤其是柠檬cc和奈雪，光是这两家企业的员工就超过了10万），根本没办法一一向罗阳展示。
所以孙德祥在向罗阳进行匯报的时候，只能挑中高管人员进行讲解，基层管理人员和普通员工，都只能拿出一两个模板式人物来讲解。
这部分匯报內容占据了相当长的时间，以至於匯报结束后，温婉提议中场休息15分钟。
她用的藉口是老板想抽菸了。
“剩下那部分內容你看到了吗？”
走出小会议室的时候，罗阳隨口问了一下跟在身后的温婉。
“嗯，看到標题了。”
温婉向前半步，贴近罗阳后轻声道：“关於董事局成员调整的內容。”
小会议室本来就挨著董事办，几步路的功夫，两人就进了董事长办公室。
罗阳坐到茶桌前，点上一支烟后才开口道：“事关董事局成员调整这种大事，他们也敢討论？”
“这要看老板您的想法了。”
温婉站在罗阳的身后，一边帮他按著肩膀，一边回復道：“如果您有百分百把握掌控这次董事会成员安排，这样的公开討论就很合適，如果您对成员挑选还有迟疑，或者说或者说需要私下里沟通协调，那就不能公开討论了。”
两者都能体现罗阳对企业的掌控力，只是前者表现出来的是自信，后者需要用策略来弥补。
“要是现在对企业的掌控力就出现问题，那就是笑话了！”
罗阳轻哼一声道：“真不知道他们是无知还是对我信心特別大。”
后半句近乎嘀咕的话，温婉真不好接。
好在罗阳也是自言自语，不需要温婉的答案。
(本章完)
