搞光刻机光源的南方光学，他们的主营业务其实是搞充电头以及线材的……智云以及威酷电子的充电头以及数据线，大部分都是这家企业提供的，而且其快充头技术很不错，也获得了不少其他智能终端厂商的订单。
搞工作台的龙科精密，人家的主营业务，其实是各种马达，尤其是智能终端领域里的震动马达，然后还和海湾汽车一起开发电动车使用的电机，乃是智云/威酷的智能终端的震动马达的主要供应商，同时还是海蓝汽车的电机供应商。
智云集团每年都会通过各种订单，包括智云微电子的半导体设备以及耗材订单，智能终端的零配件订单，海蓝汽车的一些零配件订单，向仙女山控股体系转移大量的资金。这些资金最后都是在了半导体设备以及耗材领域的研发上。
因此，别看智云集团表面上没有入股仙女山控股，但是每年都提供至少上百亿美元的资金支持呢。
智云集团这边的订单扶持，海蓝汽车的订单扶持，再加上徐申学手头上的各种投资基金的直接资金注入。
这将会让仙女山控股体系在今年，再一次获得至少一百五十亿美元以上的资金支持。
除了资金扶持下，徐申学再一次加码了科研名额的投入，为此不惜从其他企业里抽调科研名额。
包括南门航天，海蓝汽车，银河生命，益海科技，威酷电子甚至智云集团，都被徐申学抽调了一批中高级的科研名额。
这些抽调出来的中高级科研名额，将会全部投入到仙女山控股体系之下的各企业的研发机构。
完成内部的准备后，徐申学又跑了一趟京城，针对半导体产业进行了一次工作汇报，重点提及了半导体产业遭到全面制裁的威胁以及可能面临的危局。
一边说威胁，一边哭穷，然后钱是没弄到多少，但是拉了一些订单，也得到了一些税收减免的扶持，折算下来有个二三十亿美元吧。
咋一看似乎不多……但是徐申学去京城去的勤快啊，这一次拿一点，次数多了也不是个小数目了。
虽然家大业大的钱多，但是要钱的领域也多啊，哪能都给你徐申学啊，这一次有个二三十亿美元就很不错了。
而徐申学的目的，也不是为了什么钱不钱的，真要为了二三十亿美元，他自己也能额外再拿出来，犯不着来哭穷啊！
最重要的还是徐申学这一次，一口气弄了一千多个高级人才回来，少部分是直接入职，大部分是兼职。
之所以大部分都是兼职，那是因为这一千多号人里，全都是各科研所或高校里的顶级人才，涉及各领域，包括自动化控制，光学，材料等等。
这些人才很稀缺的，基本都是各科研所里的骨干之流，称得上一个‘科学家’的头衔。
他们本身也承担着很多重要项目的研发任务的，如此宝贵的人才借给你徐申学用一段时间还行，但是想要把他们全部打包带走，那是不可能的……
都给你搞半导体了，那其他项目还要不要搞了，重要的科研项目也不仅仅是只有半导体呢，其他很多领域也很重要的，光是科技领域重大专项就有十六个呢。
所以这些顶级人才，大部分还是以兼职的方式成为徐申学的员工，而且基本都有时限，算是暂时借调。
徐申学之所以非要给这些科学家们弄个兼职的名头，也不是为了当他们的老板，而是徐申学的科研系统只能作用于他实际控制的企业，科研名额只能用在他的员工身上。
徐申学把这群人拉过来，纯粹是为了给他们也套一个科研名额……不然空有名额也套不上去。
以前他也干过用兼职的名头发科研名额，不过规模都没这一次大。
这一次，为了进一步推动半导体的自主可控化，徐申学也算是下了狠心！
毕竟半导体工艺，事关整个集团，乃至背后一大串产业链的生死，容不得半点的马虎。
任何妥协、协议之类的都不是长久之计……自己都没有的东西，凭什么指望别人给你？
你当人家傻子啊！
徐申学不仅仅是要搞等效十四纳米工艺的自主可控，更要搞等效七纳米的自主可控化。
等把等效七纳米工艺自主可控后，那么后续的诸多事情就好办了。
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二月中旬，春节刚过，各大企业刚开工，徐申学就在仙女山控股公司总部，召开了一次会议。
参加会议的主要人员是仙女山控股体系下，各半导体设备、耗材企业的负责人以及研发部门的负责人。
在会议上，徐申学提出来，争取一年内实现等效十四纳米工艺的核心设备以及耗材的自主可控，两年内实现等效七纳米工艺的核心设备以及耗材的自主可控。
其自主可控的初期目标是实现去美化，这是为了避免对方禁止智云集团使用美国技术。
然后进一步深入去西化，这是避免美方对其盟友施加压力，迫使其盟友也禁止智云集团使用其技术。
最终目的是实现全面的核心技术自主可控：哪怕整个西方都对智云进行技术制裁，也不会影响到智云集团生产、使用先进芯片。
当然，事情要一步一步的做，如今最重要的还是一些核心设备以及耗材的自主化。
光刻机就是其中最为典型的例子。
“hduv-600型光刻机的研发工作要提前，争取今年第三季度就开始供应量产型号，让智云微电子进行前期试验。”
“明年第三季度，智云微电子必须能够获得足够的该型光刻机，以及配套的核心设备，协助智云微电子完成第二十五厂第二产线的建设、包括设备安装和调试，然后进入技术验证阶段。”
“我们必须确保，在后年第二季度的时候，哪怕采用进口设备的第一产线无法顺利投产，那么采用国产设备的第二产线也必须投产，以生产等效七纳米工艺的芯片，以维持集团智能终端的市场竞争力！”
“我知道任务很艰巨，但是我们别无选择！”
“要钱给钱，要人给人，我会给你们所有的支援！”
“但是项目进度必须保证！”
徐申学说话的时候，还观察着手底下的这些企业的负责人以及研发负责人的表情。
同时心里也准备对其中部分做事拖拉，缺乏进取精神的负责人进行调换。
企业发展到一定程度，总会有人缺乏进取心，或者畏惧困难，而徐申学不允许这样的人在自己的核心企业里担任要职。
仙女山控股这边的战略会议结束后，徐申学很快也调整了部分企业的人事，把几个负责人的位置进行了调换。
也不是说直接炒鱿鱼，而是调到其他企业任职……毕竟人家也只是缺乏一些进取心，并没有犯下什么错误，而徐申学手底下企业那么多，总有企业是需要成熟稳重类型的管理人员的。
一个人是不是人才，得看你把他放在什么位置上！
位置放对了，那么就是个上好的人才。
位置放错了，那么上好的人才也会变成庸才，甚至会起到负面效果。
徐申学对这些企业高管的使用，还是比较宽容的，只要高管不犯什么错误，哪怕一时间做不出来什么成绩，那么徐申学也会根据高管的情况进行调整，给换个子公司，换个岗位。
