王华就算不在智云集团里任职，去外面的投资基金等企业任职，那都是高级管理层的层次。
而绝大部分学金融，学管理，学市场等偏向於文科专业的人，家里没啥资源的话，要么当销售，要么当文员等普通低级文职去了……收入也相对比较低。
不像是理工，学个好专业，在校的时候努力学习一些，毕业后找工作就相对比较容易，进入中等规模以上企业的机会也更多，收入也更高一些……不需要依赖什么家庭资源。
而且智云集团每年校招以及社招里，录取的绝大部分都是理工科人才，文科人才的录取名额很少的！
这也导致了智云集团的文科录取非常卷……社招的时候，来的都是顶级名校的硕士、博士。
王华所在的战略投资部第三事业部里，今年新进来的几个新同事，全都是清北博士……王华还稍微了解了一二，知道这几个新同事在校期间全都是学霸，而且还是属於智商，情商双高，师承名师的那种！
这比王华当年加入智云集团的时候，可要卷多了。
但是理工科人才想要加入智云集团，难度相对来说就要低一些……招的人多，条件自然也就会略微放宽鬆一些。
学子的家长们，在孩子考大学的时候，自然也会参考就业形势……然后，很多就跑去读理工科专业去了。
尤其是家庭一般，没什么资源的普通优秀学子，去理工科是非常不错的选择。
而其中一些顶级的高三学子报考学校的时候，除了看重顶级名校外，也会看重一些和智云集团有深度合作的高校，如广城大学，深城大学这种。
儘管智云集团和高校之间的合作已经很多了，每年光是在人才培养领域里砸进去不少钱了，但是徐申学觉得还是不够用……
准確的说是顶级人才不够用……至於普通人才一抓一堆，倒是不缺。
这也是今年，在徐申学的主持下，智云集团和华南大学达成新一轮合作的原因……不仅仅是华南大学这边，智云集团还在和其他家所985高校商谈，准备加大特定专业的顶级人才的培养力度。
有了充足的人才基数，那么柳河投资的千人英才计划才能够获得足够优秀的苗子，然后从中选拔出来足够多的顶级人才！
三月份开始，柳河投资人力资源部门的第四期千人英才计划也正式启动，將会从全国选拔具有潜力的人才进行专项资助。
千人英才计划，主要选拔范围为高校在校生……然而还有一个重点关注的群体是例外。
那就是极少数尚未进入大学，然而已经在各种理科竞赛获得优秀成绩的高中生！
当各所顶级高校的招生老师们，开始联繫这些竞赛出色的好苗子，签署各种保送协议的时候。
柳河投资的人力资源部门的人，也是在全国奔波，寻找，考察这些具有潜力的顶级苗子！
一旦通过柳河投资的人力资源部门的考察以及审核，被纳入千人英才计划的话……对於一个普通家庭而言，对於一个普通学生而言堪称天文数字的奖学金以及其他资源將会直接砸到他头上！
甚至夸张点说，这和天上掉馅饼也没啥区別！
而现在，中部某个小城市里的高三学生温俊达的父亲，就接到了一个莫名其妙的电话：一个自称是柳河投资的人力资源专员，说他的儿子入选他们千人英才计划初步候选名单，希望能有机会拜访他们以及他们的儿子温俊达！
接到这电话后，他都还迷糊著呢。啥玩意啊这是？
但是没多久，他就接到了儿子学校的校长电话，说是有什么柳河投资的人想要和他们聊一聊，希望他重视起来。
这就很奇怪……如果是名校的招生老师，那他不奇怪，已经习以为常了。
因为他的儿子参加了国际物理竞赛获得了一等奖，一堆学校都抢著来签署保送协议呢，不过其他学校来了也没用，他儿子认准了清北，已经快要和清北签署保送协议了。
但是柳河投资的千人英才计划，这是什么鬼，完全没听过啊！
(本章完)
