这个情况不是教授们不想多带学生，而是到了他们这个阶段，大部分人都没有太多的时间带学生，也没有精力去带太多的学生。还有最主要一点那就是，教授他们手中的人脉金额资源是有限的，不是取之不尽、用之不竭的。
因此，每一个有资格带学生的教授，他们都会考虑如何用自己手中有限的人脉和资源，去培养出来人品更好、更加优秀的学生。
这个就跟普通学校里面的尖子班一样，在学校有限的优秀教师资源当中，校领导一定会选出成绩更为优异的学生进入尖子班，让他们为校争光。
这种事放到社会上也是同样的情况，公司里面只会培养更有价值，能够给公司带来更多利润的员工。
可以随意更换的普通员工只是陪跑的存在，哪怕他们主动离职也没有多少人会在意。
韩立在院办这里敲定好了自己这个月的课程后，跟大家聊了一会在才回到了自己的办公室。
韩立进门后的第一件事依旧是开窗通风、换气，哪怕现在已经是十一月份了也不行，这就是香江的特色气候。
接下来韩立算准时间，把电话打给了牛京大学的兰德·斯旺森教授。
电话里面虽然只能说一个大概，最后兰德·斯旺森教授跟韩立定下了在牛京大学见面的时间。
这个时间定在了十天后，这不是兰德·斯旺森教授事忙。
而是韩立现在如同在袋鼠国某研究机构工作的维克多·扎卡里一样，成为了他在香江的代理人。
十二天后就是老外们要过的感恩节，那时候兰德·斯旺森教授一些在国外工作的学生都会回来，
兰德·斯旺森教授要趁着这个机会把这些学生介绍给韩立，这算是一种接纳他的举动。
