“而且，我打算创立医学科学院的基本法，依靠一套完整的科学的制度来管理它，而不是依靠我个人的能力来管理。”
“这套制度长久执行下去，就会形成一种共识，这种共识最终变成学术文化，学术文化才是最稳定的內核。”
杨平认为，在学术上，这种狼群策略比大象策略更好，更利於创新，各大实验室是独立的狼，它们又可以团结一致，组成战斗力强大的狼群。
夏院长想了想，没想到平时两耳不闻窗外事的杨平对管理还有这么独到的见解，在管理上的境界明显高人一等。
受此启发，他忽然想起自己管理的临床医学院，也应该仿效杨平的管理理念，使用狼群战术来代替大象战术，在行政上领导和管理那些附属医院，但是在学术和业务上让他们保持完全独立，相互之间既有合作又有竞爭，形成一个战斗力强悍的狼群。
对，也建立临床医学院的基本法，建立一套科学的管理制度，然后持续稳定的执行下去，形成所有人的共识。
听君一席话胜读十年书，夏院长此时有这样的顿悟感觉。
“想不到你对管理也有研究？”夏院长不得不佩服。
杨平直率地说：“这是我研究了目前世界上先进的管理模式之后，又研究了我们国內的管理模式，依据我们自己的文化特点琢磨出的想法，不一定完美，但是应该不错，取长补短才能进步。”
“好，我同意你这个建议，其他人有什么想法吗？”夏院长问道。
其他人面面相覷，其实这种管理模式已经超出他们的经验，他们也说不出什么建议，不管是同意的还是反对的。
