学生也来了十几个，坐在隔壁的会议室等候，面试的时间还没到，等会时间一到，他们將一个一个按顺序单独接受面试。
杨平路过隔壁会议室的时候，很想进去见见老同学何子健，不过他仔细想想，这样做很不妥，估计何子健没有提前联繫他，就是想避嫌，不想给杨平找麻烦，他想凭藉自己的能力进入研究所。
所以杨平只是眼睛的余光瞄了一下隔壁的会议室里，放弃进去打招呼的想法。
“杨教授，您来了！”
走到会议室的门口，高远老远就出来迎接，躬身將杨平引入席位。
万主任是人事处主任，他平时给人的形象就是一个知心大姐，他见到杨平，看看面试的时间还没到，私下跟杨平聊了几句，简单介绍这一批学生的基本情况。
这些人全部是博士，现在三博医院招人博士是硬性门槛，有些是八年制的，有些是分段学制的，反正都是国內顶尖医科大学毕业。
这些博士將一个一个被叫到面试会议室，每个人只有三十分钟的时间，个人教育背景已经调查得清清楚楚，面试只是面对面地沟通，如果没有问题，控制在三十分钟，如果有问题，可能会適当延长时间，反正今天不能面试完，明天还可以继续，安排了三天的时间。
对於何子健，万主任將这个人记在心里。
当时万主任第一次一边翻看应聘博士的资料时，看到何子健的本科毕业学校，好像想起什么，这个博士的本科不是跟杨教授同一个学校吗？看毕业时间而且还是一届的？他们互相认识？真是巧了。
按道理如果真是这种情况，需要杨教授迴避，但是这是杨教授，万主任装作什么都不知道，不露声色，他开始琢磨这人是不是杨教授的关係，要是真是杨教授的关係，恐怕要暗中好好安排。这种事杨教授肯定不方便出面，这些人情世故，万主任还是很懂的。
发现这个问题之后，万主任立即安排一个亲信下属去好好查查何子健，让她去查查何子健是不是跟杨教授一个班的，这个下属的办事效率极高，也能够分清事情轻重，很快就给了回復，何子健跟杨教授是一个班的，而且这个下属挺厉害，很快找到一个杨平的同班同学，反正医疗圈就这么大，绕几个弯弯就能找到人。
通过这个同学了解到，何子健读书的时候和杨平的私人关係还挺好，而且这人的学习成绩也一直拔尖，在学校的时候，他跟杨教授都属於成绩优异者，有种英雄惜英雄的感觉。
经过这么一番核实调查，万主任心里有了一点数，不过她还要观察观察，看看杨教授在面试的反应，这样好揣摩杨教授的心里真实想法。
这种事情万主任肯定不能直接去问杨平，所以全靠察言观色，仔细揣摩，万主任这方面还是很有经验的。
