夏书点点头。
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一独放不是春，百齐放才是春，杨平总是记著韩主任当初对他说的话。
三博医院只有他一个人厉害不算什么，要培养出一个强大的团队，形成优良的传统，构建完善稳定的人才培养制度，这才是最重要的。
一个李泽会，可以让心臟外科步入世界一流，虽然杨平自己的心臟外科技术也是超一流，但是他一个人的精力有限，他不可能去承担作用专科的发展任务，培养各个专科的新人需要一定时间，医生的培养不是一朝一夕的事情，需要以十年为跨度，甚至更久的时间，即使他亲自来培养，也需要几年时间。
现在研究所和三博医院是分开的，研究所属於医学科学院，三博医院属於临床医学院，目前只是两个单位位置在一起，工作上依然和以前一样，但是在行政管理上已经分开。
所以关於李泽会的事情，杨平需要与夏院长商量。
李泽会来三博医院这是好事，但是他能不能適应国內环境，毕竟文化差异这么大，饮食差异等適应相对容易克服，但是文化差异很难克服，虽然李泽会以前经常被父母带回国探亲，但是那只是极少的度假时间，他大部分时间生活在美国，如果只是对於杨平个人的认可，这种感情是不可靠不牢固的，很容易被生活中的一切障碍性的琐事冲淡。
不过也不要紧，他能够留多久就留多久，留多久都能够给三博医院带来贡献。
当杨平將这个消息夏院长的时候，夏院长提激动的：“让他来，让他来呀，什么待遇儘管提，他一来，我们心臟外科立马组科，过段时间等夏书能够能够过去，中青年人才梯队就建立了，你以前不是也在担心心臟外科一直没有合適人选，很多个人选你都不满意，李泽会你跟我说过，完成知道这人，世界顶尖心臟外科专家。”
夏院长这么爽快这是杨平意料之中的事情，毕竟夏院长是爱才之人，他也想儘快將三博医院发展起来，如果什么事情都靠杨平，杨平的负担太重，每一个科室如果有一个满意的科主任，再有一两个得力的年轻人，这个可是基本上算是稳住阵脚。
所谓世界一流，其实就是人才世界一流，这些房子建筑算个屁，屁都不是，山不在高有仙则灵，水不在深有龙则灵，医院不在建筑的华美，有世界一流的医生就行。
“能来吗？”夏院长不免担心起来，刚刚的兴奋劲又被压制了不少。
要是李泽会是国內读大学然后出国深造，这种回来的可能性很大，一个从小在美国长大的华裔，连中文说得都不利索，他能適应国內的环境吗？
杨平也有同样的担心：“这是他特意找到我亲口跟我说的，我也在琢磨这事，究竟他能不能来，能来多久，我是这么想的，反正三博医院的大门隨时朝世界一流人才敞开，人才去留自由，不管他来多久，都都是一片心意，能够为我们做一些贡献，能留多久我们都不强求，不奢望。”
夏院长手里摸著杯子，还是一个搪瓷杯，他就喜欢用搪瓷杯泡茶，紫砂杯他也有，但是不经常用。
