一位知名的创投基金合伙人吴天佑清了清嗓子：“我们基金投了上百家硬科技企业，很多在材料、算法、传感器领域是『隱形冠军』。我建议，立即建立一个『联盟潜力企业库』，由我们负责筛选和引荐，快速补全產业链的缺失环节。资金不是问题，我们可以联合领投，確保弹药充足！”
这几位来自不同领域巨头的表態，如同几根巨大的支柱，瞬间撑起了摇摇欲坠的信念穹顶。会场的气氛明显活跃起来，越来越多的人开始坐直身体，眼中燃起光芒。
之前联盟的核心成员们，此刻也再也按捺不住，积压的情绪和斗志汹涌而出。
基腾科技的王总因为激动脸颊有些泛红：“黄总！各位老大！我们基腾別的不敢说，在科研设备上还有几分家底！我们愿意全力以赴。”
达美生物的李总语气坚定：“我们达美的试剂研发平台和中试生產线，从此刻起，对所有盟友彻底开放，数据共享，优先保供！他们不卖，我们自己造！我就不信，离了张屠户，就得吃带毛猪！”
讯科软体的张总用力一拍大腿：“妈的，欺负我们没软体是吧？老子的团队已经连夜在拆解他们的架构了！算法我们有自己的优势！黄总，给我们时间，给我们支持，我们一定搞出属於我们自己的、更好用的科研软体！这把骨头，就算啃碎了，也绝不让兄弟们赤手空拳上阵！”
“对！干就完了！”
“我们公司虽然规模不大，但在高分子过滤膜上有独家技术，愿意无偿提供给联盟测试！”
“算我一个！”
群情激昂，请战之声此起彼伏。原本瀰漫的压抑和焦虑，被这股汹涌的斗志彻底衝散。会议室里，不再是各自为政的企业代表，而是一群即將奔赴同一战场的战友。
爭论、补充、承诺……思想的火激烈碰撞，资源的壁垒在共同的敌人面前被迅速打破。
黄佳才看著眼前这一切，胸腔里一股热流涌动，几乎要夺眶而出。他强自压下翻腾的情绪，深吸一口气，沉声道：“好！好！有诸位同心，何愁破壁不成！”
他转向身后的白板，笔走龙蛇。接下来的数小时，一项项具体到极致、超越任何单一企业能力边界、真正体现强大协同力量的决策方案，在激烈的討论中逐渐清晰、成型：
成立“破壁战略投资联盟”：由安寧集团寧琪任理事长，昌鑫矿业王昌鑫、南洋郭氏郭敬尧任联席理事长，共同发起设立首期规模即高达五百亿的“破壁產业投资基金”。基金採用极度灵活且激进的“风险共担、收益共享、决策共治”机制，完全专注於投资“破壁”计划关键环节的硬科技企业，对看准的项目，敢於下重注，敢於承受高风险。
启动“產业链协同攻坚战时机制”：以锐行联盟现有成员为核心骨架，迅速吸收、筛选国內在关键光学部件、特种传感器、高纯度生物原材料、工业软体等领域的“隱形冠军”和“潜力股”企业加入。立即建立线上线下一体化的“紧急需求清单”和“核心能力清单”对接平台，由基金提供强有力的资金支持和技术导向，在严格保密协议下强制性地推动联盟內企业间的核心数据共享、联合研发攻关、以及绝对优先的採购级供应链保障，目標是形成一条高度自主、反应迅速、內部循环的战时產业链条。
实施“全球英才猎取雷霆计划”：立即成立由郭敬尧海外团队牵头、安寧国际hr部门支撑、锐行技术专家配合的“猎英”特別行动组。动用一切合法合规渠道，面向全球，尤其是对在国际巨头核心研发机构中感到天板、或心怀故土的华裔顶尖科学家、工程师，发起一场声势浩大又精准隱秘的“人才召唤”。不仅提供数倍於其当前薪酬的待遇、顶尖的科研启动资金和完全自主的团队组建权，更承诺解决其归国后的子女教育、配偶工作、高端医疗等一切后顾之忧，打造真正的“归心”工程。
构建“民產学研生死与共创新体”：以杨平课题组为理论源头和创新大脑，以“破壁”联盟所有企业为產业化中坚和试验场，与国內几顶尖高校、几家国家级重点实验室建立联合创新中心。不再是鬆散合作，而是签订排他性战略协议，实行人才双向流动、设备无条件共享、智慧財產权共同拥有、商业化收益按贡献分配的深度绑定模式，形成真正的创新命运共同体。
