你想要改革，想要办点什么事情，都要在各种权利纠葛中平衡，既要满足这个，也要巴结那个反正必须要把所有重要关节的人物安排妥当，你才能开始干事儿。”
“而在干事情的过程中，一线工人总是有怨言，有意见，但他们的所有呼声.都不需要在意，没什么作用。”
陆知章自嘲的笑了笑，继续说道：“但是当有了一分厂之后，我每天都活在自我怀疑之中，怀疑前面那些年我特么的都干了些什么？”
“在咱们一分厂，只要是满足了工人的需求，谁都不用满足，谁都不用巴结，什么工作都会顺顺利利的干好，就算有那么几个老鼠屎，轻轻松松就可以收拾，根本不需要考虑他是哪位领导的二舅，哪位大爷的侄子.”
“你这话说的，咱们一分厂就没几个大爷好不好了”
李野笑了。
一分厂跟总厂最大的不同，就是权利架构简单、清晰，没有那么多的闲散管理人员，工人也大部分都是刚招进来的年轻人，从一开始就竖立了良好的企业文化，环境风气都非常的干净。
“所以我才没答应大厂长啊！”
陆知章涩涩的笑道：“我们一分厂的生产经验，只适应一分厂的工作环境，就算我带着一批技术骨干回到总厂，解决了生产方面的问题，
但是我要跟多少人折腾，才能省出钱来，给工人们开出跟一分厂一样的工资呢？”
李野轻轻一笑，道：“大厂长让你回去，是解决生产问题的，工人开多少工资的事情，可能轮不到你来管呢！”
“那还解决个屁？”
陆知章讥讽的说道：“如果连给工人的那点工资都算计的话，那一分厂的经验他们也别学了，根本学不会，更别指望工人像在一分厂一样，主动的给你解决绝大部分麻烦，到时候还是怨言满天飞，用不了多久就又会烂下去。
我就不明白了，咱们一分厂什么时候为了工人的工资发过愁？可你看看总厂，过年都因为工资闹出那么大的风波，”
“.”
其实在一个清廉、健康的单位里面，工人工资占生产总成本的比例，并没有很多人想象中的高，只有百分之几而已，后世很多工资待遇良好的企业，也不过百分之五。
