其实李野就属于“年轻化”的受益者，所以在刚刚参加工作的那段日子里，就感受到了极大的恶意。
也就是李野的一分厂是从头开始筹建，所以阻力相对较小，要是他留在总厂，还不知道被多少人使绊子呢！
五年跳了三级，踩了多少人的人头？
【原本上个老的，我熬几年还有机会，你上一个比我年轻的，我问你，我熬谁？】
虽然在原有的规则中，很多人都在嫌弃论资排辈，觉得他不适应时代。
但事实证明，对于普通人来说，论资排辈算是最合理、最公平的一种提拔方式了。
天底下哪有那么多的天才？凭什么你就是被人慧眼相中的“栋梁之材”？
大家论资排辈熬年岁，谁也别搞特殊，在没有太大差错的情况下干满那么多年，
你如果工作上出了差错，那再怎么轮也轮不到你，这也在一定程度上保障了大家奋斗的积极性，也有一些制约。
可现在打破了这种论资排辈，不就成了说你行，你就行了吗？
【当你不知道自己行不行的时候，放心，你肯定不行。】
而现在索菲亚在这种混乱的局面中踩着人头上位，就是这种情况.她要是好人的话，死的不要太惨。
李野想了想，忽然对孙先进说道：“先进，你先给梁副司汇报一下，然后给索菲亚打个电话，问一下那家不列颠公司的具体情况，然后咱们找人查一下，知己知彼才能百战百胜。”
“我先打电话，待会儿再汇报。”
孙先进毫不犹豫的开始拨电话，让李野非常欣慰。
因为按照条例，他的一切举动，都要先跟考察团里的人汇报，但孙先进对于李野的吩咐，直接就先斩后奏。
要不然团里要是勒令孙先进“信息保密”，他岂不是进退两难？
