“还有就是，我觉得米壳的管理模式，同样存在着问题，虽然您已经开始分权，但是怎么激励下属，我觉得米壳还存着缺陷。”
“如果不解决这些问题，那么米壳接下来的发展，就会处处受限，甚至会出现倒退。”
一口气，练少锋将自己想到的米壳电子的缺陷，全都说了出来。
说完之后的他，双眸紧紧的盯着沈林，想要从沈林的神色中，看出来点什么。沈林笑眯眯的看着练少锋，神色没有丝毫的变化。
他等练少锋说完，就直接站了起来。
“练先生，这是我对米壳电子的发展拟定的一些计划，请您有一说一，斧正一下。”
说话间，沈林将一份手写的东西，递给了练少锋。
他本来是准备和练少锋交谈对未来企业发展的，现在练少锋提出的几个问题，正是他准备改变的方向。
所以沈林在心中对于这位敏感的触觉赞叹的同时，更增加了想要将这位留下的想法。
所以他拿出了自己写的计划。
米壳电子五年发展规划！
看着这份手写的文件，练少锋愣了一下，他首先看到的，就是米壳的股份制改革内容。
本来，练少锋给米壳电子这样的，越来越大的公司开出的良药，就是股份制改革。
却没有想到，他还没有说，沈林就已经想到了。
而且这其中，还有很多他以往都没有想到的内容，比如员工的虚拟持股，比如管理层和沈林的ab股，比如……
