第6章 陈默触电
「.基于上述种种，很多人将乐视视为异类。
如果说『异类』的潜台词，是不同于传统的新思维、新模式、新策略，
那幺乐视，的确是一个异类——是华夏网际网路迈向下一时代前夕诞生的『新物种』.」
「.在这一路『蒙眼狂奔』中，正如大家在影像中看到的那样，我们乐视人跌倒过、受伤过、爬起过，直至完成一次次真正的飞跃。
正是历经这般『渡劫』似的淬链，才让我们在通往伟大企业的道路上，愈行愈远.」
「各位，过去这两年，乐视生态创造了太多奇迹。
我曾常说：『乐视也许会成功，也许会死在成功的路上』，现在我已经把我的全部身家甚至生命都交给了我的梦想，相信一定会成为那1%；
我们要相信如果你也可以为你的梦想付出全部、奋不顾身时，你也会成为那1%。
我们更相信，世界会为All In者让路，为乐视让路.」
乐视总部，贾跃亭立于台上，声情并茂，慷慨激昂。
直到此刻，他才后知后觉地发现，当年的自己竟如此「能吹」，什幺词都敢生搬硬造往外叭叭。
词还是那套词，稍微看了两眼就能脱稿，贾跃亭自觉这次发挥尚可，虽比不上当年那种近乎「殉道者」的精神状态，但也还原了七八分。
然而台下这些群演的欢呼与掌声，声势虽有，情绪却不对，每个人神情各异，唯一相同的是，没有那份狂热.
原来，台下这些员工，是被请来友情客串、本色出演的「乐视·真·骨灰级·员工」。
贾跃亭能看出的端倪，守在监视器后的大鹏导演更是洞若观火。
「咔！」
他当即喊停，盯着画面中观众的特写表情，一阵头疼。
要让这群人演出那种「揣着明白装糊涂」的状态，确实有些强人所难——毕竟，不是谁都有贾跃亭那样过硬的心理素质。
大鹏走上台，试图向这群「群演」解释他想要的情绪：
「大家要激动，要狂热，要把贾总当成你们的精神领袖！各位都是乐视的老人了，应该都体会过那种状态——找回当年的感觉！」
其实这些道理台下这些乐视员工们都懂，他们也努力尝试了，但确实
因为现如今，乐视早已不再是那个追逐生态化反、疯狂扩张的猛兽。
在没有贾跃亭，也没有巨额债务后，乐视不仅没有倒闭反而活的愈发滋润，成了一家华夏『另类』的网际网路公司。
过去几年，随着业务进一步调整与人员自然流失，乐视的员工规模从巅峰时的上万人，持续精简并稳定在一个极为凝练的水平——如今，只剩三百余人。
这支小而精的队伍，主要负责维持公司最核心、最具现金流的业务运转，包括：
版权运营与维护：管理《甄嬛传》等核心影视版权的授权、分销及法律事务；
乐视视频APP日常运营：保障应用正常打开、播放，并进行基础内容更新与用户服务；
技术维护与行政财务：维持基础技术平台与公司后台职能的正常运转。
正是这支小而精的团队，撑起了乐视如今的「佛系」生存模式。
乐视大厦也从整栋自持，缩为仅保留两层。依靠早年出售和授权给「彼岸」的大量影视版权收入，以及部分楼层出租，公司得以平稳度日。
没有竞争，便也没有压力，乐视人过上了「自给自足」的生活。
没有内卷与996、靠「收租」过活没有KPI压力、甚至没有老板——只有贾跃亭离开前任命的一位财务出身的职业经理人担任总经理。
因此，现在的乐视员工，被誉为华夏「最幸福的员工」之一：
总之，乐视现在就像一个经历过辉煌，也卷入到狂风巨浪之中，最终脱离陷阱停靠在彼岸的一艘旧船。
虽然不再出航，但船身依然坚固，船上的水手们也得以享受难得的惬意时光。
在当下激烈内卷的网际网路环境中，乐视这种「躺平」状态，反而成了一种令人意外、又略带羡慕的另类存在。
尽管待遇不及「彼岸系」企业，但「佛系」程度甚至更胜一筹——它还是华夏首家实行「每周四天工作制」的网际网路企业。
