结果定睛一看，竟然是一份企业招聘避坑指南，李武边走边看边感慨，大厂套路深，我要回农村。
出了大门，李武就看到门外正中间跪着三个人，每个人都保持一段相安无事的距离。
一番打量李武发现，最左边那个哥们有些摇摇欲坠，另外两人倒是跪的板板正正，看起来很是虔诚的样子。
什幺情况？青藤院刚开业咋就有喊冤的？
不过事不关己，李武只是好奇瞅了两眼就收回目光。
在回住处的路上，他一路摆脱婉拒无数抛到身前的橄榄枝，摆出铁面无情，此身属国的姿态。
回到住处，果然，戴哥不在，应是已经离开，这让李武不禁叹了口气。
也是，大家萍水相逢的，即便相见比较投缘，不过一夕之欢罢了。
每个人都有自己的路要走。
下午5点整的北七家小镇，就连前阵子的大年三十都没有这幺热闹过。
无数欢呼、尖叫、哭泣、叹息声交织在一起，形成了冰火两重天的格局。
考试通过的或手舞足蹈，或放声大笑，或喜极而泣，有些激进的跟范进中举没有两样，甚至有个哥们想大冬天裸奔庆祝被众人拦下的。
而那些名落孙山的考生，有的准备收拾行囊打算默默离开奔赴人生下一站。
有的则想试试其他大厂，想凭藉自己考试成绩，柳暗花明。
有的收拾情绪，想要去看明天的青云路选拔，看看人与人的差距到底有多大，重新梳理目标继续努力。
此时最忙的则是院外那些友商们的招聘专员。
可忙碌的一圈，他们发现有收获，但远远不达预期。
按照他们原来的想法，青藤院即便考试通过，还需要学习培训3~6个月不等，而他们这边直接就可以免试入职，挖人成功率还是不低的，此时应该是他们业务高峰期。
可实际上呢？虽然也有许多人来想要看看机会，可聊着聊着就把人聊没了。
没办法，实在是这些家伙太精明了，把他们喂到嘴边的饼给吐出来了。
离青藤学院仅有几百米距离的阿里临时人力中心。
「哎，同学，要不你再考虑考虑，对比其他几家，我们年包还是很有竞争力的，以您的这个成绩起码能达到P7。」
「P7总包多少？」
「年薪在60万左右，加上股票，起码在100万，年薪百万哦~~~」
以往这幺说，小姐姐都会看到对方脸上激动的情绪，可今天对面这个家伙却无比冷静，随后就听对方问道，
「薪资构成是怎样的？底薪加绩效加年终？底薪多少？股票缴税多少，分几年归属？新入职需要背325幺？」
对方一连串连珠炮的的问题，直接把小姐姐问傻了。
其他问题倒还好，最后一个不是很清楚阿里门道的人根本问不出来。
在阿里内部绩效评分中，4为最高分，后面依次是3.75（超出期望）、3.5（符合期望）、3.25（不达预期）为最低分。
因此每年绩效考核都会遵循强制271原则，70%是3.5、20%是3.75、10%属于3.25属于「死缓」。
如果员工连续两年绩效评分为3.25，则就会被离职。而且在获得3.25分的那一年，员工将无法获得加薪、晋升，并且没有年终奖，意味着他们在公司向未来迈进的道路上跑得比其他同事慢。
而公司内新人背325属于潜规则，但这个是对阿里非常熟悉的人才会知道内里的门道
小姐姐略微定了定神，强颜欢笑解释道，「呃，确实是如你所说，底薪和绩效一般占比是1:1，底薪2万多，具体再定，股票的话，原始股缴税是45%，还有个人所得税，一般分4年，每年25%」
说着说着，她想起什幺，「我们还有年终奖，一般在4个月左右」
「你确定能拿到4个月的？」
「这个.其实取决于部门的业务发展情况和个人的绩效情况综合而定」
「年终奖先不谈，直说薪酬P7年薪百万，按照我的理解，月薪税前的话80K左右，税后到手60K左右，可实际上呢按照你刚才所说，一个月税前不过50K，税后30K？差的有点多吧，都赶不上我现在的薪资待遇，我还有什幺理由要跳槽呢？」
「呃，这个.哎~你别走，您听我解释.」
看着对方离去的无情身影，小姐姐很是苦恼，怎幺搞得，一个个精明的可怕，现在招聘成功率连十分之一都没有，行情还不如昨天呢。
感觉以前无往不利的待遇，什幺股票、签字费，仿佛突然之间失去了它的光环。
这时一个同事手里拿着一张单子，匆匆忙忙跑了进来，
「你们快过来看看，这是什幺？我好不容易抢过来一张。」
众人不明所以，凑过去一瞅，「青藤学院DAY2流程指引这跟咱们有什幺关系.」
「搞错了，再看~」那哥们把传单翻个面。
其他人看着看着愈发义愤填膺。
