这一手看似无伤大雅，却让百度直接遭重——第二天，百度“举报有奖”的通道被海量错误申报挤爆，用户清一色带着截图，要求兑现10元奖励。
仅一天时间，百度就被薅走近2亿元。
导致其被迫紧急修改规则，追加补充说明：“bug类错误不计入奖励范围”。
这一补充不要紧，直接点燃用户怒火——毕竟不患寡而患不均。
“说好的举报有奖，这么大平台都耍赖，玩不起就别搞！”
“还能不能一起愉快的玩耍了？”
“没有钱谁闲的大半夜玩大家来找茬？”
面对潮水般的抗议，随后官微进行了同意回应，明里暗里的意思是最终解释权在我。
4月22日，彼岸的反击，虽迟但到。
本就擅长舆论战的“海军”早已蠢蠢欲动，这次全军出击——
“看看彼岸给员工开的薪资待遇.有几个老板能把自己口袋里的钱白的分给员工？”
“至少员典实打实帮助了多少打工者？这时候怎么有的人装失忆了？”
“彼岸每年赚上千亿，之前爆料陈默这些加起来满打满算10个亿，一家企业老板只拿总营收的1%，我想说，让陈默赚，应该的！”
“论迹不论心懂不懂？小默同学给全民发红包，旗下软件能免费就免费，即便收费也比其他加价良心，当时一口一个‘老公’叫着，那时候怎么没人说他是白莲？“
“笑死，真当网民没记忆？饿了么给外卖小哥上五险一金免受压榨，降低商户佣金避免偷工减料，补贴用户免费请客吃饭，把垃圾某团赶出市场，这只是随便冰山一角的距离，大家做人不要丧良心？”
“男未婚女未嫁，人家女的都没告他强奸，网上有许多人全都变成网络审判官说实话我要有陈默这个身价，比他玩的还.”
舆论需要引领，当有另一道声音出现，出现许多支持的声音。
许多曾受助于员典的普通打工者开始实名发声：“当时我被前公司恶意欠薪，是员典的法务团队帮我们打赢了官司。”
更耐人寻味的是，某个公众号突然发布深度报道，“.对比显示：在同期互联网大厂中，彼岸的劳务仲裁率为零，员工每年离职率相比20%以上的友商，仅有不到2%，这两个数据就足以说明问题。
如果这都算伪君子，那些真小人岂不是要笑醒？”
某个转发过万的热评说得极其犀利：“骂陈默资本家的各位，你们公司的敢放《劳动法》吗？”
照片里，那本红色封皮的法律典籍，就像一个镇司之宝一样在彼岸大厅前台的玻璃展柜中熠熠生辉。
