“五年前，彼岸仅有两位创始人。”随着舒缓的钢琴伴奏，陈默的声线陡然柔和下来，“我们最初的愿景朴素而坚定——让每位彼岸人都能劳有所获，安居乐业。”
巨幕适时呈现陈默与孙子维在华清嘉园出租屋内编写代码的历史影像。
随后，一组见证企业发展的重要照片依次闪现：从华清嘉园到五彩城小米办公楼，从业务分拆到彼岸科技园落成。
配合着陈默充满张力的叙述，在场众人共同重温了企业从2人初创团队，到千人，再到数万规模的发展轨迹.
画面穿插闪回着一幕幕鲜活的场景：大项目上线后人们欢呼拥抱、公司环境逐渐发生了翻天覆地的变化、部门团建大家的欢声笑语每一个画面都让现场所有人陷入了美好的回忆中.
屏幕切换至一组数据图表，清晰显示员工每年薪酬水平随企业营收持续攀升，两条数据曲线昂扬向上的交相呼应。
彼岸在各项财务数据领先行业的同时，薪酬同样如此。
“然而.”陈默语气陡转，会场顷刻寂静，会场内的背景音乐骤然变成了十面埋伏的琵琶声，充满杀伐之气，
“.当彼岸号全速航行时，我们不仅要应对远方的风暴，更需警惕脚下的暗流.”
随后当下一幕画面映入所有人视野，巨大的情绪转折令全场措不及防而陷入窒息。
一桩桩内部贪腐案被赤裸裸地展示，涉案人数183人，职级最高至总监层级，累计涉案金额高达1.78亿元。
“.在彼岸，我们始终秉持一个原则：彼岸人首先必须是正直真诚的人，个人品德永远重于工作能力。工作失误尚可弥补修正，但若品德出了问题，谁都救不了你——包括我在内。”
“触目惊心，触目惊心啊各位！
当我初次看到这些数据时，说实话，我感到震惊。
震惊于竟然真有人真会这样做，真敢这样做！而且数量如此之多？
随后涌上心头的是痛心，如果是因为彼岸亏待了他们，迫于生计或心理失衡而铤而走险，我可以理解。
但事实恰恰相反：正是彼岸提供了优渥的待遇和环境，这些曾经优秀的员工，这些为彼岸发展做出过贡献的人，却滋生出更大的贪欲，放着好日子不过，不做人，这就尤其可恨！”
“这份名单上的183人，包括159名中层干部和24名普通员工。
他们中有创业初期就跟随我的伙伴，有高校的高材生，有业内的专家，有后来加入的海归精英.涉及各个部门各个职业，每个人最初加入彼岸时，我相信都是怀揣着美好愿景的。
那么，究竟是什么时候是什么原因开始变质的？我认为这值得我们管理层深刻反思和总结的地方。”
“目前，集团的天机阁、重案六组和神盾局正在完善制度体系，为彼岸发展保驾护航。
