“那么，散会！”
23分钟！
这场百度史上最短的董事会议就这么效率的结束了。
但每个走出会议室的人都心知肚明：百度正在经历创立以来最彻底的重构。
接下来的日子里，从高管到基层员工，所有人都能感受到头顶盘旋的雷暴云团。
《月令七十二候集解》载：“鹰乃祭鸟，天地始肃，禾乃登。”
8月23日，处暑。
在百度总部，一场关乎企业生死存亡的“手术”正在悄然进行。
李彦洪站在办公室窗前，望着楼下步履匆匆的员工。
他清楚地知道，今天的公司就像一位癌症患者，必须接受彻底的治疗。
一个人得了癌症，只要不是晚期，常规流程是手术切掉相关病灶，然后进行放化疗正常来说问题不会太大。
公司的治疗手段，也是同理。
现在手术已经进行完毕了，接下来就是术后的治疗流程。
不过李彦洪不打算动用大规模杀伤性的放化疗，因为这种治疗方式属于无差别攻击，在杀死癌细胞的同时，也会重创健康细胞，一视同仁，满盘皆杀。
即便最终把有害群体全部剔除，那么那时候的公司也就离死不远了。
还有一种有效的治疗方案可供他选择，那就是“靶向治疗”。
这就好比战场上的精准导弹，能够准确无误地击中目标，而不伤害周围的“无辜群众”。
如何筛选出来靶点呢？
那么就需要科学而严谨的‘基因检测’，他转身走向办公桌，上面整齐地摆放着一份份标红的文件，这些404的邮件和过往暴露的问题，为这次“手术”提供了最精准的靶点定位。
这一天，掌管人事和财务大权的李彦洪，把准备已久的‘精准制导导弹’陆续升空，向着既定靶点飞去，随后轰然炸响。
人事系统的通知如同空袭警报般在各部门响起。
许多员工们纷纷掏出手机，见证了一场‘战争’，即便可能爆炸就在附近，甚至有人拍手称快。
他们早就对那些尸位素餐的同事和某些部门的作风深恶痛绝。
百度内网瞬间沸腾。
