顾若尘看着许红豆灵动地手指嘴角一翘，他可是见识过许红豆的手速的......
台上数钱的这一幕被酒店安排在宴会厅的服务人员看到了。
她们忍不住凑在一起，羡慕地看着台上数钱的微尘员工。
有服务员抱怨道：“看看这公司的年会福利，再看看我们，简直是人比人气死人啊！”
“对啊，还五星级酒店呢，去年给了两百还是三百的红包，今年不知道给几百。”
“这叫什么公司啊？我闺女在东海上大学，以后毕业了我让她去这里面试。”
“叫什么微尘啊，名字还挺好听的。”
“真想上去数啊，我一个唾沫能数一万多呢。”
“......”
这些服务员也是见过不少大公司年会现场的，但是还是第一次见到“小公司”有这么豪的年会奖励的。
甚至一度以为这是不是个搞违法犯罪的公司了......
第一轮五个人结束。
许红豆果然是学财务的，数了15300元，而且没有出错。
其他几人最多也就数了一万多元，还输错两张，等于要扣掉1000元。
这一批人数完，接着下一批人上台去数......
顾若尘看着众人脸上满足开心的表情心里也很高兴。
想要让员工对公司有足够的忠诚度和归属感，不是一句空话就行的。
而是需要好的待遇福利去支撑的，这样才有可能让他们在公司万一遇到危机的时候依旧坚定不移地选择与公司同舟共济、共克时艰。
年会一直持续到很晚，大家才意犹未尽地离开酒店。
