大家都是脸带微笑，注视着端坐在主席位置上的年轻总经理，露出惊叹和钦佩的神色。一般来说，这样的场面话，谁也不会当真的。包括柳俊自己，朱飞跃这么一说，他也就这么一听。若认真将这些话语当作一回事去对待，那才叫有病。
让柳俊微感诧异的是一朱飞跃并没有对着稿子照本宣科。虽说这是些场面话，但十来分钟口若悬河的说将下来，不带半点重复和结巴“啊，、“嗯，之类的语气助词也用得很少，可见这人条理是十分清楚的。朱飞跃能在长风公司一手遮天，不仅仅只是有了谷从政这个亲家的支撑而已，肚子里很是有几分货色。只可惜这几分货色，没有用在正道上。
朱飞跃节奏控制得很好，约莫一刻钟左右，就适时结束了自己的发言，眼望柳俊，请他示下二
“飞跃同志，介绍一下在座的同志们吧，认识一下。”
柳俊沉稳地说道，按照在地方上召开大型会议的惯例，称呼朱飞跃为，飞跃司志”形之间，就拉开了总经理与常务副总的距离，一把手的优势凸显出来，然后眼光缓缓在全场扫视一周。本就坐得笔直的几十名中层干部，个个情不自禁的再次将腰杆挺了一挺。
企业不比地方，再强势的一把手，对于中层干部的异动，起码也要象征性的上一下常委会，表决通过之后才能生效二在企业内部，像柳俊这样身兼双职的总经理党委书记，在干部调配问题上，除了几名副总的异动需要报请省工业厅核准，副总以下，任何干部的任命，都有一言而决的权力二
是权力，不是权威。
柳俊刚刚到任，要建立权威，还得有个l过程。不过手里握有如此“至高土”的权力，只要手段和为人不是十分糟糕，建立权威的过程，也不会太长。
朱飞跃就一一为柳俊介绍在座的干部。生产副总赵彦三财务显总周天元、行政哥总裴义仁等几位，在长河区的常委会上，就已经认识了的，眼下朱飞跃还是不厌其烦，再次给柳俊做了介绍。这一招，却是现学现用，借鉴了柳俊的“经验，。以此来表明朱飞跃常务副总地位的独一二。
除了我老朱，其他人可都还没跟一把手套上近乎！
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朱飞跃一边介绍，柳俊就一边与被介绍的干部点头打招呼，一边子上随手进行记录。照说，他完全可以要求办公室提供一份中层干部的名单二不过柳俊认为，看名单和自己记录子上是两码事。果然，这些干部们见柳总随手将自己的姓名职务记在随身携带的小本子上，心里都浮现起一种受到重视的感觉。彼此之旬的距离，似乎一下子就拉近了许多。
