既然柳书*记一再明言，权力下放也就有人进行了一定的尝试。结果基本上均能如愿以偿，自己的人选，十有七八能够上到那个位置上去。
对于这种情形，王秉和是比较担忧的。曾经很隐晦地跟娄海英谈到过自己的忧虑。
王秉和与娄海英的关系处得很不错。娄海英小孩的工作调动，全都是王秉和一手操办的。虽然说，这是王秉和职责范围之内的事情，娄海英还是很领情。加上娄海英性格比较直爽，不喜欢拐弯抹角有什么说什么。一来二去的，王秉和与娄海英就建立了比较好的私人友谊。
柳俊莅任。省，别的干部都不带，单单带了娄海英过来，由此可见，娄海英必定是柳俊的铁杆心腹。王秉和和她聊聊这个话题，很是合适。
王秉和担心，柳俊将人事权下放之后自己就会被架空了。
出乎王秉和意料的是，娄海英对此毫不在意，笑着说他多虑了。这是柳书*记一贯的作风。以前在省的时候，柳书*记就喜欢放权。在柳书*记手下做领导干部，实权是很大的可以放手用干部。但有一条必须注意，那就是你必须保证你用的这些干部，是合格的经得住考验的。如果你提拔的干部出了问题，柳书*记就将向你“问责”。
假如你的干部老走出问题，那么，就需要担心你自己的位置了。
事实证明，你的眼光不怎么样嘛。
身为领导者，老是选不中合格的干部，用人方面就过不了关。由此断很可能你自己的立身也不正。[
所谓上粱不正下粱歪。
对于监督，柳俊从不含糊。
经历过几回“问责”，之后大家发现，柳书*记并未因为权力下放而被“架空”，反倒因此威望更加高涨。
柳俊担负的，就是一个最高“仲裁者”，的身份。
你可以干部，有用人的权力。但同时，你也必须要为你的干部负责。这就是柳俊的策略，唯有增加“用人成本”，干部队伍建设才能规范化。不然，所有的甄别责任和监督责任，全都压在柳俊一人身上，论如何都是顾不过来的。
现在，王秉和就面临著被“问责”，苒难题。
