“赵书记，窥一斑而知全豹。对区县班子和市属局行的考核我觉的需要更慎重一些，所以我们希望现在区县部门和一些乡镇上搞试点，然后在复制到县级班子和市属局行班子上来，当然还会有一些调整，但是模式却相差不大。”
焦凤鸣在这方面还是比较谨慎。组织人事方面的创新说得再大一点。就是政川引析。而经济创新无论怎么搞也行。但是政治创新。哪怕是一恕点甚至是形式上的创新，也许都会引来无数非议和争执，在这一点、上他宁肯顶着赵国栋的压力都要慎重一些，宁缓母急。在这一点上他得到了常务副部长肖朝贵的坚决支持。
赵国栋皱了皱眉，但是他也知道在这方面的创新的确不比经济部门。而且在上一次吃饭的时候，肖朝贵也明确提出组织部门对干部人事制度上的任何变化都要走一步看三步。避免引过大的震荡，影响到本来一片大好的局面，看来焦凤鸣和肖朝贵在这一点观点上到是十分一致。
“那你们有什么想法？”赵国栋啜了一口面前的黑茶。
“我们的想法是对班子德能勤绩的考核上应该细化，德上要分公德和私德，公德只你在工作中的政治素质和表现，，私德则要考虑你在八小时之外，甚至还要包括你的家庭所作的表率作用，六
赵国栋点点头，看来组织部这一次还是拿出了一些新东西来。
“在能字上，我们也在琢磨，怎样来体现一个能字？不是你个人本事大能力强就叫能，而是你要把你的本事运用于工作中，能够团结协作与班子其他成员一是”
“像勤字这一点上，我们觉得不能单纯的从现实表现来看勤，我觉的应当与绩紧密结合起来考虑，不能因为弹精竭虑废寝忘食，结果实际效果全无，这样的勤我们不认可”
焦凤鸣这一讲就是大半个小时。即便是没有资料准备，对于这些自己亲手审定并多次参予研究的东西。焦凤鸣早就烂熟于胸，谈起来也是头头是道，罗列了准备改进的方面，同时也提出了一些存在问题和现阶段无法解决的环节，赵国栋也是听得津津有味。
