在诸贤看来，前者在目前这种政治生态下是正常的，可以接受的，毕竟原则性和灵活性要相结合，原则性就是干部的德能勤绩必须要保证，灵活性则是在选择上的考虑，而后者则是恶劣的，破坏了选拔制度原则的，也是绝对不能容忍的。
要赢得一个领导的认同欣赏并不容易，尤其是高层领导，很多干部都是通过多年的积累磨练，一步一个脚印，在每个位置上都做出了相当成绩，才能既要过得原则关，又能获得领导的肯，那种幻想在一个岗位或者某一件事情上赢得领导青睐的想法纯粹都是一种不切实际的幻想。
赵国栋的表现的确不一般。
滇南人事大变动对于滇南本土势力是一个极大的打击，可以说这一次滇南人事调整对手整个滇南政坛格局来了一次雷霆犁穴般扫荡，巨大的震动至今余波未烬，雪片般的告状信已经堆满了中j.和中组部。
既有反应蔡正阳和赵国栋刚恒独断骄横跋扈，践踏干部任用上的mz集中制原则任人唯亲的，也有反应滇南省委在人事调整行动上动作迟缓保守退让，耽误了慎南展良机的，其中斜对赵国栋的反应尤多，甚姜过了蔡正阳这个真正的椎手。
一个组织部长能够激起这样的风浪，不能不说是比较少见的，就算是淇南情况特殊，这一次动作过大，但是把焦点集中在组织部长身上而不是省委书记身上，不能不说很罕见。
但是这种很罕见背后也透露出一种不同寻常妁信号，那就是这个组织部长从作用上来说很成功。
