其在交流中担任具体职务，但是其组织隶属关系暂不改变，其在交流期结束以后，原则上依然回到原来省份工作。但是，特殊的情况可以根据其实际表现或者是组织需要，对其组织关系进行再整，这其中不排除华东干部外调的情况。
第二个要点张青云建议，中垩央组织专门的工作组常驻华东方便在推行改革的过程中，上下级之间能够有效及时的沟通。
第三个要点，张青云建议上级能够充分放权给地方，尤其是在改草期间，中垩央在下放干部的人选问题上多考虑华东省委的意见……
韩山民听着张青云侃侃而谈，他听得非常认真，听到半途，他突然开口道：“你讲的这些东西有没有形成……”
张青云这才从包中将早就准备好的《意见》拿出来递给韩山民，韩山民朝张青云摆摆手，示意让张青云不用讲了他自己拿出眼镜戴上，开始认认真真看《意见》。
无疑”张青云的这几个提法都是极其大胆的，这其中涉及的改干部大范围调动为干部大范围交流是核心。最早提出干部大范围调动是中垩央的意思，毕竟要彻底改组华卉的组织体系，就必须要将华东原有的人折散，而后补充新鲜血液进去。
但是，通过了这段时间的实际操作”张青云发现这种做法弊端太大，首先在华东系内部对此抵触情绪太强烈。另外一方面也让华东以外的各系，大家都纷纷如打了鸡血一般的兴垩奋都挖空心思想着如何往华东雾人进来。
在这种背景下，张青云认为华东的组织体系改革极易出现乱局。到时候老华东系不买账而拆散华东系以后，留下的空缺又分赃不均，这两方面闹腾起来，华东组织部根本没能力来应付这样的局面。但是，张青云认为干部调动改成干部交流后情况立马就不一样了。将老华东系的干部大范围派出去交流，不仅达到了和干部调动同样的效果，而且，让华东系官员在心理上不受如此大的刺激。
