比如交流干部的问题。张青云通过交流干部这一手，不仅解决的华东干部的危机。更重要的是，他以此为筹码，在华东党委班子中已经找到了属于他的平衡点。
现在华东班子来自全国各地，全国各地的交流干部来到华东的成绩得失他全掌握在了手上，这也让华东内部班子很多人为了自己一方的交流干部能够获得更好的环境，而眸渐的向张青云靠拢。
而张青云反过来在干部任用上“任人唯*……”照顾各方利益。很快他们的这种默契就形成了牢围的链条，乔国盛根本就没有能力将这个链条扯断
而在常委会上。张青云的一系列提议根本不用他自己来阐述，自然有人抢着支持他。张青云一直表现很平淡，但是乔国盛却找不到任何针对他的机会。他感觉自己在常委会上就是一个木偶一般。
因为讨论人事问题就好像不关他的事似的。他反对也表决通过，他支持也表决通过，他弃权还是表决通过。这样的结果对乔国盛来说打击太大了，这也让他真正见识了，在后秦卫国时代，华东的政治局势他乔国盛依旧没有太多的机会。
而张青云则不一样，他还有无限展露才华的空间。华东改革正在推行，组织攻草已经在各地陆续推动了。在这样的时候。张青云有能力，有威望。正是好干事的时候。
不像他乔国盛，身为省长，要干事总放不开手脚。政府这边的局面他是掌控住了。可一到党委会上，他就不行了。更糟糕的是下面各级党委，因为他威信不够，阳奉阴违的事情常常有发生，这也让华东的政府工作总难让他达到满意的程度。
连续两次国务院会议，华东省政府遭到总理点名批评，批评的都是讲华东对中垩央政策执行不力。而这其中政令执行不力是主要。
可怜乔国盛自己省政府引发的文件，执行力常常都打折扣，他哪里有绝对的能力将中垩央的意图完全贯彻下去？不是他不做，而是不能耳，而偏偏这种不能他还不能说出来。
因为说出来不仅不能让人同情他，反倒只会让人看轻他。而领导如果知道这种情况，也只会觉得其能力有问题。被领导认为能力有问题，以后对他的使用必将会很谨慎，一个干部一旦被谨慎使用了，到了部级的高度机会就不多了，毕竟国家级领导人一共就那么多，个个都必须是精英，滥芋充数的人想进国家领导人行业，无疑是痴人说梦！乔国盛是什么心思张青云不清楚，但是他却知道华东政府工作问题很大，而其中主要的问题就是乔国盛不愿就政府问题汇报。
他就像是母鸡护小鸡一般，把政府的问题全部护住，既不和人交流，又不拿到常委会上解决。
下面县市执行不力，也从未见过他寻求过别人的支援，张青云有几次下去视察看出了问题，还批评过下面的同志。可是最后的结果却落了个好心没好报。
张青云的行为直接被乔国盛认为是他要将手伸到政府那边去，为此他多次在常委会上表示了不满，让张青云恨不得拍桌子和他大吵一架。
无疑，乔国盛其人心胸不行。大局观更不行。能力是有一些，可是光有能力有什么用？不善于和别人沟通，不善于寻求支援，不善利用团队的力量解决问题，华东省省长这个位子他又能坐多少天！
乔国盛唯一关心的就是手上的权利，一件事情充分放权给他，常常他还能做得比较妥当。但是放权永远只是相对的”党内有纪律，有些事情不能放权的。一次两次没关系，如果长期放权形成了尾大不掉，后患无穷！
