领导刚来这里，肯定想要做出一番成绩来，然而组织上的工作不好出什么亮点，他与经济上没有多少关系，而最能出亮点的工作肯定是经济工作。但是如果说没有一点亮点也不符合事实，比如他分管的人才工作，只要好好地去琢磨一番肯定会有一个好的成绩。
粤州市是一个开放性的大城市，人才流动非常频繁，但是与京城海江等城市相比，其对人才的吸引度还是差了很多，关键就是没有形成一套成熟的人才引进和培养机制，作为分管人才工作的副部长，他一直在研究这个问题，形成了一些想法，但是由于原来的部长对这一块并不太重视，再加上这也不是组织部长一个人重视能起到作用的事情，所以就没有实施。现在这新来的部长视野和想法肯定要比老部长厉害，如果向王简汇报以说不定能引起他的重视，从而赢得他的支持。
盘算了半天，申海建就走出办公室，然后就来到王简的办公室门前，想了想就敲开了门，王简就喊了一声进，他就把门打开走了进去。
一看到申海建过来找他，王简并没有什么特殊的表示，申海建就走到他的办公桌前，然后说道：“王部长，刚才汇报工作时还有一些不成熟的想法想向王部长汇报一下。”
一听到他这样说，王简就手一指道：“坐下说话，你有什么不成熟的想法，可以说来听听。”
受到王简的鼓励，申海建便开始侃侃而谈，说道：“事业要发展，人才是关键，我们粤州市虽然是一个开放性的大城市，能吸引一些人才来到这里干事创业，但是吸引的人才层次不高，缺少为高层次人才服务的环境，比如没有给人才提供一个良好的创业环境，没能提供一些高端人才所需要的平台，在这方面我们比起海江和京城就差了许多，在这方面我思考一下，建议加强这方面的工作，由组织部提出这个建议，出.台相关的政策来进行加强。”
王简历来十分重视人才，听到申海建一提到这个问题，便感了兴趣，便问道：“你有什么好的想法能把人才给引进来？”
