但是李南管不了那么多，他已经多次强调了，要求大家各司其职，如果说的工作不力的话，李南肯定会毫不客气地提出将他赶出领导小组。
占着位置不干事的人，李南是不会跟他客气的。
下午，县委组织部长柳大富来到李南的办公室，给他汇报这段时间对全县干部考察的结果。
“总体来说，全县干部，在工作作风方面，还是比较过硬的。从考察的结果来看，百分之八十的干部，群众基础都很不错，当然，也有极个别同志，工作作风有待改进。有些同志，群众意见还比较突出！”柳大富拿着一个小本子，向李南详细汇报着这次考察的情况。
县委组织部这次考察，主要是针对全县正科级干部，这是第一轮。
第二轮考察将会针对全县副科级干部。
全县两百多名正科级干部，一个月能够考察完，组织部的工作效率还是很高的。
李南虽然这段时间将主要精力放在了仙女镇的综合开发上面，但是对于县委组织部的干部考察工作，也是比较关心的，毕竟这是李南担任县委副书记以来，推动的第一项工作，也是为了进一步提升自己在县委人事工作中的话语权。
“组织部的工作还是卓有成效的嘛。”李南含笑道，“不过，加强干部考核、指导，是组织部的职责，必须要进一步加强才行。下一步，要继续加大对副科级干部的考核力度。干部的考察考核工作，不能等到干部动议的时候，才进行。我们要形成日常工作机制，有计划地进行考核，并将考核结果作为干部调整的依据之一。”
柳大富点头道：“我们也在思考做一个长效机制，组织工作，是一个系统工作，加强日常考察，对于干部队伍的培养，具有十分重要的作用。”
这段时间，随着组织部到各单位去考察，柳大富感觉到组织部的影响力在不断地提升，这是好事情。
再说了，这个事情搞出了名堂，也可以当作一个政绩，对自己日后提拔有一定好处。
