前期李南让常务副部长史鹏阳主持弄出来了一个初步的方案，主要是针对市委组织部干部员工进行日常工作、行为的规范，提出了六要六不要，并且要求各部门各级干部员工结合这个六要六不要展开自查自纠，最根本的目的就是要达到干部员工接地气、工作有效率，每个部门，都要结合自身的工作，就如何改善工作作风、提高工作效率写出一篇调研报告。
李南也认真地看了这个方案，整体来说，这个方案还是基本上按照李南的想法来组织的。虽然乍一看有点像是搞形式主义，但是从另外一个方面来说，通过这个方案，李南要达到的目的是提高市委组织部全体干部员工的思想认识，让大家心中随时绷紧一根弦。
以前，市委组织部给大家的感觉就是高高在上，每个人都是一脸严肃，似乎随时掌握着很多人的命运一般。当然，市委组织部是有一定的权力，担负着选拔考察干部的职责，但是这并不意味着大家就高人一等，就可以颐指气使。
现在，李南就是要改善一下市委组织部的工作作风，打造一种清正高效的工作氛围。
一边看着文件，一边拿着笔在上面进行修改着。虽然之前已经仔细地看过了两遍，但是放过几天后再看就会有更多的思路。
这一次看完一遍以后基本上就可以定稿了。随后李南便给常务副部长史鹏阳打电话，请他到自己办公室来，把修改过的方案拿给他，又阐述了自己的想法，最后请他牵头落实这个整顿工作。
对于史鹏阳，李南是给予了充分的信任的。这是基于两个方面的原因，一是李南之前就跟史鹏阳熟悉，而去史鹏阳对李南也是有所照顾，虽然他很大程度上是看在李逸风的面子上，但也跟李南建立了良好的关系。另外一方面，史鹏阳很会处事，在李南面前摆正了位置，做事情也是很有分寸，这也让李南十分地放心。
此外，李南本身不是一个权力欲很强的人，作为一把手他也不会把所有权力都掌握在自己手中，也会给副手们足够的主动权，也方便他们放开手脚去开展工作。
李南始终认为，一个领导要学会放权，要善于发挥其人的作用。
当然，这种放权也是有原则的。如果是跟自己不对路、不愿意用心开展工作的人，李南也是不会放任不管。
