还有一个说法，说的是开大会解决小问题。
开小会，解决大问题。
不开会解决更大的问题。
今天的五人小组会议，显然属于开小会。
解决的自然是大问题。
也就是阳原县的人事问题。
在体制内，只要涉及到人事问题，就是大问题。
阳原县的稳定，从某种意义上关乎着东华州整体格局的稳定。
也关乎着明年年初两会是否能顺利召开。
班子换届是否能如期顺利进行？
当然，这只是做个比喻，五人小组会议并不算正式的会议。
它更像是常委会之前几个书记之间的一个意见交流会。
五人小组会议一般涉及人事方面的相关问题。
在五人小组会议上形成统一意见之后，再拟定提名人选，到常委会上通过。
这也是为了在常委会上能够达成统一意见。
成熟的一把手在示弱的情况下，会充分酝酿，召开书记办公会或五人小组会议。
对人事相关问题进行充分讨论。
如果在五人小组会议上不能达成统一意见。
一把手一般会暂缓这项议题的讨论。
当然，有时候也不一定。
比如说阳原县的局面必须稳定下来，那么县委书记必须尽快定下来。
这种情况就容不得一把手玩以时间换空间的战术。
会议的时间定在了上午9点半。
9点25分。
贺时年先去了一趟小会议室，从门缝中看到其余四人已经到齐。
他折身去了姚田茂的办公室，向他汇报。
“姚书记，其余四位领导已经到了。”
姚田茂闻言放下手中的笔，顺势站起身。
“好，我们过去吧。”
