“最基本的创新和与时俱进都做不到，说得好听点，叫原地踏步，说得不好听，叫不思进取，固步自封！”
贺时年的话音落下，吴德能后背缓缓溢出了一层粘稠的汗液。
如果在常委会上，金兆龙带头和贺时年叫板。
那么他吴德能还会出头，站在金兆龙一方，讲上几句话。
但是单独面对贺时年，再看他那双厉色之下的双眸。
吴德能虽然是组织部部长，依旧感到了权力所带来的压迫感。
这种感觉让吴德能极为不适。
“贺书记，还请你明示，我们组织部的人事相关材料应该如何改进？”
贺时年摆摆手说：“具体如何改进，是你们组织部内部的事，这个我管不着。”
“我需要的是创新，是与时俱进，还有最终想要看到的结果。”
话音落下，吴德能只感觉脑壳有些发晕。
贺时年既批评了他吴德能，指出了他工作的不到位。
又不明确说哪里有问题，只说创新、与时俱进，还有要结果。
简单的几句话，就将吴德能的脑壳给搞晕了。
贺时年这种驭下手段叫做迷雾诱导。
正常的情况下，领导应该引导下属发挥自己的能力和主观能动性。
而不是将他们困在迷雾里，两眼摸黑。
贺时年对吴德能说这些模棱两可，含浑不清的指令。
为的就是要吴德能摸不着头脑，开始怀疑自己的判断。
这种方式会让吴德能迷失方向，不知道自己到底该干什么。
到最后，他们的想法只有一个，那就是对贺时年这个一把手言听计从，放弃自己原有的想法。
