贺时年微微一愣，显然没有想到楚国邦会说出这样一句话。
他从楚国邦的眼神里感到了淡淡的炙热光芒溢散出来。
这似乎是对他刚才说的那些话的认可，同时也期待着贺时年更精彩的回答。
“楚老，你说的对，从县委书记的角度来看，我个人觉得人事管理是大事。”
“只要管好了人，其他所有事情也就好办了。”
“但现在的问题是，人怎么管？这是个大难题。”
“有句话我不知当讲不当讲，因为这触及了我们国家党政的人事制度问题。”
楚国邦说：“这里也就你我两人，畅所欲言，就不要有顾忌了。”
贺时年点头说：“那我就说一说个人看法，不到之处，请楚老点拨。”
“我个人觉得，我们现在的人事制度不是在管理，而是在放牛。”
“说白了，就是在某一块草坪上圈一片土地，将一大群牛赶在里面，撒手不管了。”
“直到其中的一些牛出了事，才把这些牛杀掉。”
“我在很久以前就有这样一个想法，那就是对人事制度改革，希望建立一套更严谨、更科学的人事制度。”
“有了这套人事制度，就能把粗放型管理变成精细型管理，就不是出事后才来惩罚惩戒，而是提前预防。”
“但我现在的位置和行政级别还不允许我来做这件事。”
听着贺时年说的，楚国邦的眉头微微皱了起来，也陷入了沉思。
当初在青林镇的时候，做过人事改革的相关试点。
但这种试点是县域一级的，并没有动我国党政人事制度的根本。
当初贺时年将这件事全权交给了副书记文致。
文致也因为处理这件事得当，获得贺时年重用。
最后将张卫俊拿下后，将镇长的位置交给了文致。
几秒钟之后，楚国邦沉声问道：“那你觉得应该到什么级别？”
贺时年的心里早已有了答案：“至少要到副厅或正厅一级来谈人事制度改革才有意义。”
