现在楚国邦说的这个考题，涉及的矛盾更尖锐，要完美处理，难度不小。
如果县委书记使用铁腕手段干事，那最后容易担责。
如果不干事，又容易失位，形成了进退都是坑，左右为难的局面。
这个问题让贺时年陷入了沉思，而贺时年的面部变化，都被楚国邦一一看在了眼里。
他的这个问题主要是考察三方面的判断能力。
第一，责任与担当。
面对无解困局，是否推诿甩锅、抱怨客观条件、畏惧问责、不敢担责？
第二，政绩心性。
是否急于出政绩、搞短期工程、牺牲百姓利益、埋下长期维稳隐患？
第三，眼界和格局。
贺时年刚才提到了人事制度改革的高维度战略问题。
楚国邦想看看贺时年是否局限于县域的一亩三分地，是否懂得借力上级政策，是否懂得平衡短期与长期、统筹维稳与发展之间的关系？
贺时年静坐椅上，脊背挺直，神色镇定。
面对这个高压问题，他没有丝毫慌乱，更没有半句推脱。
“楚老，这个问题的核心不是拆与不拆，是先稳民心再谋发展，基层所有的工作，包括改革，只要民心稳，大局就稳。”
“针对这个问题，我有几方面的浅见。”
“第一，暂停一刀切拆迁，杜绝激进失策。”
“我会牵头梳理国企遗留欠薪、社保台账，联合人社、民政、财政等多方兜底，优先解决老职工最核心的生存难题。”
“同时推出小额创业扶持、公益性岗位安置，精准化解决核心矛盾，从根源上消除上访隐患。”
“第二，破解资金死局，不坐等上级拨款。”
“我会对接省州老旧厂区改造、乡村文旅振兴专项政策，也包括精准扶贫相关方面政策，主动申报项目资金。”
