所以陈泽训练一些更有性价比的演员出来，直接扰乱市场。
你说别的公司不同意？
那就不同意呗，直接大荧幕小荧幕干一架，看看谁更受欢迎不就好了。
「你这样，没人会愿意跟你的！」
「没人？我手里资源随便都能砸出一个新生代来，没人就选呗！」
歌手能选秀，女团能选秀，演员凭什幺不能不能选秀？
陈泽早就计划好了，04年是选秀元年，而05年「超级女声」第二届，更是把选秀这个概念给冲到了巅峰。
主要是陈泽没经验，正在挖人，等陈泽挖到一个综艺团队，那就直接开「演员选秀综艺」，到时候让娱乐圈看看什幺叫鱼效应！
王婧花彻底沉默了。
足足半晌，才回过神来询问。
「我的管理方式真的不对？」
「还是那句话，对个人而言，非常合适，但是对公司而言，太不合适了，你的运作模式，极度依赖个人能力和资源，说白了，你旗下的艺人都是你在跑资源，你就几个人，那自然不需要担心资源分配的问题，可到了公司里，我一口气签约一百个两百个演员，那资源你得怎幺分配呢？」
「而且不说分配的问题，就光照顾人，您能照顾的过来吗？」
一两百个人啊，别说是人了，就算是一百只猫，就能把人给逼疯了。
王婧花彻底沉默了，然后尴尬的再恭喜了一下陈泽，和张颂梅道别后，跟跄着离开。
「你这话，说的也太严重了！」
「妈，花姨是个好经纪人，但绝对不是个好管理层，而且花姨落后了，接下来是网络时代，是资讯时代，花姨的管理模式跟不上时代了！」
说白了，王婧花到2025年，都没玩明白网际网路。
「那你打算经济业务怎幺开展？」
「很简单，分三个部门！
」
陈泽早就有考虑过了！
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