毕竟基础设施建设的程度，才是决定上层应用的决定因素。
接着，王凯又提了几家功能机巨头的转型之作
索霓爱利信 lt18i (arc s)：8.7mm超薄机身，1.4ghz高桶处理器，810万像素exmor r摄像头，销量一般。
诺机亚 lumia 800：首款搭载薇软wp 7.5系统的手机，聚碳酸酯一体成型设计，标志着诺机亚转型智能机的决心。
陈默无语了。
“诺机亚现在的总裁是薇软派去的卧底吧？赛班卖了，转型关键期还敢用薇软系统？现在安桌和ios的格局已经很明朗了！”
王凯提供的市场特点数据，也佐证了这一点：
国内安桌系统份额已快速攀升至49%，ios占据高端市场（12.1%），其他系统合计占38.9%。
3000元以上机型关注度提升，三晶正通过降价策略抢占国内旗舰市场。
陈默听完，问道：“朵维呢？去年它可是给我们来一招釜底抽薪，挖我们初创团队，把我们当对手的，今年怎么不见它们的动静啊！”
王凯笑道：“朵维d2原定6月发布，但看到橙子2和小麦1销量爆炸，特别是小麦1的中端定位与它重合，据说延期到8月发布，暂避锋芒！”
小麦的横空出世，直接让行外人眼热，但也让行内人心惊啊！
像是定位在中端女性市场的朵维，也不得不暂避小麦的锋芒。
毕竟中端市场包含了女性市场，朵维要是和小麦一个月发布，销量肯定要打折扣的。
陈默笑着评价。
“朵维专注女性市场，目前还能养活自己，但光靠颜值溢价，根基不稳，等大家卷完渠道、供应链、技术，开始卷颜值的时候，它就难咯！”
王凯奉承：“陈总高见！”
汇报完市场动态，王凯停顿了一下，神情变得略显凝重，从文件夹里取出另一份文件，双手递上。
“陈总，这是‘员工关怀组’近期了解到的一些.内部情况！”
陈默了然。
“员工关怀组”这个名字本就是他授意改的，组里另一重不为人知的职能，他自然也清楚。
他伸手接过文件，指尖翻开封面，前几页记录的全是中基层员工利用职权中饱私囊的案例，而且大多集中在市场部的供应链组和智橙统采组这两个关键部门。
陈默对此并不意外，只要有机会，总会有人心存侥幸。
他的处理方式也很直接：该开除开除，该移送司法机关就移送。
对于供应商请客吃饭但能保证质量的行为，他可以睁一只眼闭一只眼，但放任不合格零件流入、损害橙子口碑，则绝对不可容忍。
然而，当他的目光落到文件后面的几页时，手指微微一顿。
喉咙似乎有些发干，他下意识地抿了抿嘴，随后，脸上竟浮现出一丝复杂难言的、近乎自嘲的笑容。
那几页纸上，“赫然”出现了橙子科技高管的名字，甚至还包括了橙宝的高管。
“水至清，则无鱼；人至察，则无亲。”陈默低声念了一句，抬起头，目光锐利地看向王凯：“消息来源可靠吗？证据确凿？”
王凯站得更直了，表情严肃地保证：“陈总，我派去调查的人，都拿到了一部分可以相互佐证的实质性证据，真实性.应该没有问题。”
“呼~”
陈默长长地呼出一口气，手指无意识地敲击着桌面，沉默了近一分钟，才缓缓开口。
“这样吧！
你们市调部，单独成立一个‘合规监察组’，负责明面上的审计和监督，起到威慑作用。”
“而‘员工关怀’不能只局限在橙子科技了.所有橙子系的子公司，都要覆盖到。
