他缓缓转身，目光锐利如刀。
“让你派驻到远橙的合规专员，立刻启动调查。
我要这两个人，尤其是那个被指为“关係户』的，所有背景资料、技术履歷、入职流程、项目贡献，一切细节！
明天早上，报告必须放在我的桌子上！”
王凯心头一凛，立刻意识到问题的严重性。
“明白，陈总！我亲自督办，保证按时完成。”
翌日清晨。
一份详尽的调查报告，准时呈递到陈默的办公桌上。
陈默仔细翻阅著。
那个被指责的“关係户”，履歷堪称完美到失真。
12岁sci一作，16岁保送青大，18岁海外顶尖实验室访问经歷，名下掛著一串光鲜的学术头衔和“参与”的重大项目。
然而，在具体的项目贡献描述上却语焉不详，深入访谈其同事发现，其动手能力极差，基础操作生疏，却总能出现在关键项目的作者名单里。
而那个敢於发声的“王工”，履歷则“平凡”得多。
按部就班读完国內985本科硕士，毕业论文平平无奇，在几家研究机构做了几年默默无闻的辅助工作，是典型的“科研螺丝钉”，但胜在基础扎实，勤恳负责。
报告备註栏里还有一行小字：事件发生后，柳明侦总监已迅速“劝退”了那名关係户研究员。
陈默合上报告，靠在椅背上，揉了揉眉心。
动作很快，但这远远不够。
这不仅仅是个例，这反映的是一种可能蔓延的风气。
学术圈的歪风邪气，绝不能被带进橙子系的实验室！
三天后..
一份盖著橙子科技总经理办公室鲜红印章的《橙子系技术实验室研究人员聘用、考评规定（试行）》文件..
被迅速下发至橙子科技、远橙新能源、橙宝互联、橙科微电机、智橙统采、
橙家智能六家公司的总经理办公室。
高度保密的橙创材料暂不参与，但其內部管理需参照执行。
文件核心內容措辞严厉：
联合成立“橙子系科技道德与能力审查委员会”，由各公司技术负责人、资深专家及市调部合规组代表组成。
该委员会拥有不预先通知、隨机抽查任何实验室、任何科研人员的权力，审查范围包括但不限於技术能力实操考核、项目贡献真实性核查、职业道德评估。
未来所有申请进入橙子系实验室的研发人员，无论级別高低，必须通过该委员会的双重评审。
技术背景深度背调+基础技术能力笔试/实操，方可录用。
与此同时，陈默让周雨萌向整个橙子系管理层，传达了他毫不妥协的態度，话语通过內部通讯渠道，清晰地传达到了每一位负责人的耳中。
“陈默：@所有人，不管你是谁，都给我听清楚！
橙子系的实验室，是用来攻坚克难、研发技术的净土，不是用来给某些人刷履歷、混资歷的名利场！
谁敢把学术圈里那种弄虚作假、溜须拍马、攀附关係的齷齪玩法带进来，污染我们的技术环境，动摇公司的立身之本...
我不管他是什么鸡掰“天才』，有什么狗屁背景，过去所谓“功劳』有多大！
在我这里，在橙子系的公司，我只有送你四个字：去你码的！”
一向温和的陈默，此番措辞竞空前强硬，甚至还爆了粗口。
这番旗帜鲜明的表態，如同在平静的湖面投下一颗深水炸弹，不仅在整个橙子系內部引发了巨大震动，更留下了极为深远的影响。
所有人都明白，陈默这次是动了真格的。
橙子系这场实验室整风运动，甚至让让实验室停摆了近一周才慢慢恢復秩序，开除道德不达標研究员8名，处罚牵连人数超过60余人..
要不是宫韵来劝了一下陈默，他恨不得把所有橙子系的技术蛀虫都赶尽“杀”绝，统统开除呢！
橙子系实验室停摆这一周，他用最坚决的行动，树立起一条不可逾越的红线。
在橙子系的公司，技术实力和科研诚信高於一切，没有任何人可以例外。
技术一-是橙子的立身之本！
腐蚀橙的实验室，就在在挖断橙的根，陈默绝对是“零容忍”。
这股肃清之风，涤盪著潜在的污浊，也让无数像“王工”那样脚踏实地、真心钻研技术的橙子系普通科研人员，感受到了前所未有的尊重与保障。
橙子系的科研土壤，正在被陈默用强力地手段荡涤乾净，只为孕育最纯粹、
最坚韧的技术果实。
