第250章 客座教授-陈默
九月的青华园，秋高气爽，但综合体育馆內却热火朝天。
一年一度的秋季招聘会正在这里举行，各大企业的展位前都簇拥著怀揣梦想的毕业生。
然而，今年的人气王，无疑是首次以“集团军”形式亮相的“橙子系”招聘区。
两个穿著电子工程系文化衫的博士生，在橙科微电机的展位前仔细研究著海报上的技术介绍。
“看到没！面向下一代阿斯嘜光刻机工件台的纳米级运动定位系统”，这描述...太提莫太硬核了！”李洋对同伴王博低声道。
“是啊，还有这个！基於自研myt-3.0陀螺仪的辅助全姿態稳定算法”，这跟我们实验室搞的东西高度相关啊！”
王博指著另一行字，眼神发亮。
这时，一位戴著橙科工牌、气质干练的技术负责人走了过来，主动招呼：“两位同学，对我们方向感兴趣？”
李洋有些不好意思地点点头：“是的，老师！我们主要研究精密运动控制，但感觉学校里的项目偏理论，看您这描述，像是已经进入工程验证阶段了？”
技术负责人笑了笑，递上两张名片：“我叫张涛，橙科精密控制部的。
不用叫老师，叫师兄也行，我也是青华出去的。
你们说的没错，我们这项目不是预研，是真刀真枪要参与阿斯嘜供应商竞標的。
理论我们有自己的前沿研究部在做，我们应用部门的核心任务，就是把理论变成稳定、可靠、
能批量生產的產品。
这就需要像你们这样，既有理论深度，又愿意扎根实验室，跟振动、噪声、温漂这些魔鬼”死磕的工程师！
王博忍不住问：“张师兄，那...像我们这种刚毕业的博士，进去主要做什么？会不会只是打杂？”
张涛闻言哈哈大笑：“打杂？我跟你保证，只要你能力够，进来直接上核心项目组！
我们橙科，包括整个橙子系，最大的特点就是项目导向，扁平化管理。
你的导师都可能是刚毕业的博士，你的组员可能来自五湖四海，但只要你的方案能解决问题，资源和决策权就会向你倾斜。
我们不怕年轻人想法野，就怕你不敢想、不敢干。
薪资待遇海报上写了，基础部分只是保障，项目奖金和成果转化激励才是大头。
上个季度，我们组一个工作一年的工程师，拿到的项目奖金比他全年工资还高。”
李洋和王博对视一眼，都看到了对方眼中的心动。
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这种技术挑战、成长空间和回报的直接掛鉤，对於顶尖学府的学子而言，吸引力是致命的。
魔都交大--远橙新能源招聘展位。
远橙的展位设计得像一个未来能源站，巨大的蜂巢动力电池包剖面模型和动態展示屏吸引了不少人驻足。
“同学，对我们远橙的星辰大海”计划感兴趣吗？”
一位hr小姐姐，热情地问一位在看招聘简章的材料系女生。
女生扶了扶眼镜，认真地问。
“您好，我看到远橙在招聘气態电解质界面”的研发工程师！我想知道，公司在基础研究和应用开发之间，更侧重哪一边？”
这时，一位气质沉稳、穿著实验服的中年人走了过来，hr介绍道：“这是我们远橙实验室的徐副总监。”
徐副总监接过话头，语气平和但充满力量。
“这个问题很好！
在远橙，我们不讲虚的。
基础研究要做，但目的极其明確，是为下一代產品服务。
我们不像高校，追求纯粹的学术创新和论文数量。
我们追求的是技术可行、成本可控、性能领先的產品化路径。
比如你提到的气態电解质界面，我们的目標不是在《neture》上发文章。
而是在三年內，让基於此技术的电池能量密度提升50%，循环寿命翻倍，並且找到大规模量產的低成本方案。”
他顿了顿，看著女生说：“如果你渴望的是在顶级期刊上留下名字，远橙可能不是最佳选择。
但如果你梦想的是，亲手打造改变世界能源格局的產品，看著满大街跑的新能源汽车用著你参与研发的电池，那么，欢迎你来远橙。
在这里，你的价值不在於发表了多少论文，而在於你解决了多少关键问题，推动了气態鋰技术向前走了多远。”
