于是刘艺菲开车，带两个妈妈出门了。
这个时间点，燕京城除了本地人，需要回家的，基本都走了，车好开了很多。
但要不说人记者敬业呢，都腊月二十八了，还在蹲新闻。
还拍到了刘艺菲在外逛街买东西。
他们认得刘小莉，却不认识李秋棠的妈妈，写出来的通稿就没带李妈妈。
“新年来临，刘艺菲和妈妈逛街采买。”
“刘艺菲和妈妈逛街，打扮时尚似姐妹。”
而留在家的李秋棠也不是没事干了。
他把张钊叫来家里，两人要商量着开人！
4个高级副总裁和8个副总裁，如此臃肿的机构和人员，李秋棠绝不允许这样的问题继续蔓延。
大事开小会，动副总裁级别的高管绝对不能大张旗鼓地开会，否则会遭到疯狂的反扑，就李秋棠和张钊两个最高层商量好，过完年找机会把事办了就行。
两人的讨论没有从谁的功劳大谁的资历高这种层面着手，而是先确定哪些业务部门需要副总裁，哪些不需要。
首先，制片和发行两大核心部门必须配备副总裁管理，发行副总裁一直是徐粼，他可以不动；制片部门出现了两位副总裁，陈芷熙是高级副总裁，另一位则是公司创业元老，原制片管理部副经理老赵——原经理被阿狸挖走后，他替补升上来，现在是制片管理副总裁。
两个必须走一个，但谁走都不合适。
陈芷熙年轻力壮，又被李秋棠送去好莱坞进修了一年多，未来大有可为，原经理资历老，公司人脉广，李秋棠09年创业，他10年进入公司，开元老，底下人怎么想？
“芷熙是高级副总裁，按理说可以管副总裁，但芷熙的话他时听时不听，有时候两人还对着干。”张钊道。
