“好，有什么问题随时可以来找我。”
方弘毅目送邵永丰离去，之所以决定把这个工作交给他做，一来确实是想试试邵永丰的能力。
毕竟现在方弘毅手里太缺人了。
罗文杰已经在开元县就地提拔，短时间内不会再动，那么方弘毅就必须得培养自己人。
不光是邵永丰，凡是主动和自己示好的区委干部，方弘毅几乎全部都安排了任务。
他就是要用这些事情，看看江河区大多数人的办事能力和眼界，这样才好安排后面的工作。
作为领导者，永远不可能把所有的事情都亲力亲为。
这么干工作非得累死自己不可。
真正的上位者一定是擅于用人的，能挖掘出每个人的长处，并且合理运用每一个人，让他们在自己的本职工作上可以发挥最大的价值。
这才是做人事工作的高境界。
方弘毅这方面的能力一直比较差，这也没办法，重生者并不意味着能拥有所有的优势。
毕竟前世的方弘毅只是一名很普通的体制内干部。
对于用人管人，并没有自己的心得，一切都是重新学习的。
为什么说人才常有，而伯乐不常有。
这句话绝不单单指机会难寻。
因为相比较而言，伯乐本身就很难做。
并没是每一个人，都能有一双善于发现的眼睛…
方弘毅忙，陈子书同样忙，只不过二人忙的事情不一样，头疼的点也不一样。
