两分钟迅速结束讲话，苏扬就把话筒交给了贺成元贺厂长。
搞得底下的员工，还有廖鸣均、贺成元都没怎么反应过来。
等贺成元接过话筒，底下员工才像反应过来了一般。
开始响起稀稀拉拉的鼓掌声。
贺成元非常识趣的拿着话筒没有说话，而是跟着鼓起掌来。
很快整个大会场都响起了热烈的掌声！
员工们脸上都带着笑，他们粗糙的大手拍起来，也相当有力！
苏扬可以肯定，这帮员工肯定是喜欢他的！
他开始查看企业管理面板，一群员工的忠诚度果然在上涨。
就连没有被加工资的廖鸣均，忠诚度也长了！
两天后，苏扬面试了十多位拥有食物链供应公司管理经验的人才。
最终招到了钱孝昌、项长兴、赵兰婷三人。
钱孝昌能力最强，也是纪国熊推荐的人。
苏扬让他担任丰园总经理，年薪五十万，5%的干股分红。
其余两人都担任副总，年薪三十五万，还能拿到3%的干股分红。
苏扬的习惯就是高薪聘请有经验的管理者。
这些有经验的管理者，可以帮他省不少麻烦。
让公司少走弯路！
有廖鸣均的配合，钱孝昌、项长兴、赵兰婷上任几乎没有碰到任何麻烦。
苏扬也是有进行过商业推演的，这四个人放到一起就是不错的组合。
他的辨别方法很简单，也比较粗暴。
除了看技能等级，还看公司利润就可以了。
比如钱孝昌担任总经理，丰园食材十二个月后的月纯利润是一百万。
