苏扬反问道：“像你们那样平均一位应聘者都要面试半个小时，不觉得太慢了吗？”
“呃！”
“放心吧！”苏扬拍了拍吕光庭的肩膀说道，“我看人很准的！”
他能理解吕光庭这些人为什么面试这么慢。碰到关键岗位，许多公司的hr能跟面试者聊两三个小时！
但对于他来说，聊几句天，再用一下侦查技能，就大概知道对方斤两了。
“好吧！”
老板看人准吗？
吕光庭还是有些相信的。
毕竟当大老板的，看人的眼光怎么可能差？
要不然苏扬怎么可能把生意做到这么大？
于是，仅仅三天时间，苏扬就将剩下的一千多名面试者全部筛选完毕。
说好的只招聘四十多个岗位，结果苏扬招了五十位。
主要是他从这一千多名应聘者中，多招了几位辅导员。
其他大多数都是行政人员，还有些就是专门用来做应检资料的。
要不然怎么让老师和辅导员更大程度的解脱出来？
干过基层的人就知道应检材料有多复杂，有些夸张的一项工作能搞出一柜子的材料。
有些人觉得好像自己的材料堆得越厚，就能证明工作做得越扎实！
问题是这让底下人感觉很累呀！
苏扬以前刚广告行业的时候，也帮着他们做过点杂活儿，知道一些情况！
民办高职也是要被上面检查的。
苏扬对这方面的要求是，该做的工作肯定要做到位，但材料方面不要太夸张……
至于辅导员，以前按照高校规定，高校辅导员与学生之间的比例是最低是1：400。
也就是一位辅导员照顾400名学生。
再加上辅导员的其他工作，导致许多大学生读了一个学期下来，可能都没见过辅导员几面！
