到了第二天，苏扬就给姜雨贞安排了一下任务。
让每家涉及技术、工艺研发的公司，按照公司实际情况，为自己的员工们设计一套行之有效的奖励方案，最好现金奖励！
“有什么别的要求吗？”听完苏扬的吩咐之后，姜雨贞又问道，“比如最多奖励多少钱之类的……”
“还是先让各家子公司自己制定方案吧！”苏扬想了一下道，“可以参考国内行业中做得不错的一流，或者顶级公司！”
姜雨贞补充道：“可能比较钱！”
“无所谓，我比较需要人才，也很重视人才和技术！”苏扬笑着说道，“我现在的钱已经很够了，公司赚多赚少无所谓，我只是希望能看到公司发展壮大，做到行业顶尖！”
姜雨撞点点头：“我明白了！”
她不清楚苏扬的财务情况，但她也大概也知道原石私募那边的情况，知道现在的老板是多有钱，而且最难能可贵的是老板并没有多少负债！
没有负债……就没有压力！
她也清楚，或者全公司，甚至不少子公司的员工都清楚，老板并不是那种很在乎钱的人。
所以，对苏扬这一想法，她也完全能够理解！
“去通知吧！”
“好的！”
姜雨贞离开之后，苏扬望着窗外的高楼大厦，心情就很好！
每次员工们爆出特殊奖励，大多数都是房卡、车卡，或者中奖卡。
这些奖励应该都切实的印照了他们内心深处的渴望！
金钱！
苏扬觉得，有必要把一部分员工的心态纠正过来，放到提升生产工艺或者研发领域上来……
如果设置比较高的技术、工艺研发奖励，他们内心深处最迫切的渴望或许就能转化成研发动力！
