见大家都有些沉默，苏扬又问道：“给他们加点薪怎么样？能让他们对公司有信心起来吗？让他们看到我这个老板的诚意！”
“员工数量太多，加薪可不容易！”常建丰不确定道，“老板是想提振基层员工士气？”
“嗯！”苏扬点点头，“小幅度加薪怎么样，比如每人加个一百块？”
这件事对苏扬很重要，每月工资返还，还要靠员工的忠诚度贡献！
华静低声道：“那就是一年1.2亿的开支，足以吞噬掉我们半年利润了！”
苏扬点点头：“我知道，不过公司这些年一直都在裁员降薪，缩减福利，我觉得加薪哪怕意思一下，也能让员工们看到希望！”
华静：“董事长要慎重！”
星火传媒包冠斌在旁边说道：“我觉得如果老板有信心经营好超市，小加个一百块的确可以，操作好了可以考虑上次热搜，我觉得大润超市在互联网上太低调了，跟明辉超市没法比，这不利于我们线上生意！”
乌鹤荣挑了挑眉……这就“我们”了？
星火传媒是什么时候并过来的，他怎么不知道？
苏扬看向包冠斌：“包总，怎么说？”
“我觉得公开信就是要言辞恳切些，要放低姿态，可以大大方方的跟员工们坦白，坦白公司近些年遇到困难和挑战，还有亏损！”
见苏扬没有插话，包冠斌继续说道：
“反正要尽可能的表示，这一百块的加薪，已经是现在公司能做到的最大程度了……现在很多超市都在降本裁员，感觉公司此举就很有话题性，很容易上热搜！”
“嗯！”苏扬点点头，“还有吗？”
“公开信要让员工们感受到公司的诚意，上热搜之后还可能获得网友们的认可，也可以向外界表明，高星零售的另一个时代来了，可能要变得不一样了！”包冠斌道，“最近明辉超市狂蹭东来超市热度，不知道提高了多少知名度，我们现在做线上生意，缺的就是知名度……我觉得大润超市还是不够互联网思维，超市规模已经遍布全国了，也在做即时零售，现在缺的就是知名度和热度！”
苏扬沉默了，然后看向在座高管的能力，包冠斌说得很有道理！
